erkuden

La discapacidad viene regulada por el REAL DECRETO 1971/1999, le dejo el link al mismo, nadie mejor que usted para ver los porcentajes asignados a sus enfermedades. https://www.boe.es/boe/dias/2000/01/26/pdfs/A03317-03410.pdf

Si en el trabajo de comedor tiene riesgo para su embarazo estará tipificado y la mutua le dará la baja por riesgo en el puesto de trabajo o le cambiarán a un puesto de trabajo que no conlleve riesgo. No obstante, me temo que estando de tan poco...

Se ve que tenías días de vacaciones pendientes de disfrutar con tu empresa. Cuando esto ocurre se soluciona de dos maneras: o bien la empresa te las paga en el finiquito y a partir de ese día ya estás en paro o la empresa sigue cotizando por ti y te...

Si quieres que te podamos ayudar tendrás que dar más información... ¿Hace mucho que trabajas en la empresa o llevas unos pocos días? ¿Llegaste a un acuerdo verbal con la empresa? ¿Estás dado de alta en seguridad social?

La baja por riesgo durante el embarazo es porque no puedes estar en tu puesto de trabajo porque es arriesgado para el embarazo. Es decir, cuando ya no trabajes en la empresa ese riesgo desaparece y ya no estás de baja médica. Por lo tanto, la opción...

LA 678 es para gastos excepcionales, y normalmente se usa para pequeños descuadres de céntimos en los casos como el que indicas. Lo correcto, para subsanar errores de años anteriores es usar la 113, tal como prevé el NPGC.

A ver, en principio, la formación obligatoria para el puesto de trabajo es la que debe hacerse dentro del horario laboral o compensar esas horas. La no obligatoria pueden pedir que la compenseis. Os dejo un articulo sobre este tema:...

Estate tranquilo, si tus informes no hablan de una mejoría, no deben darte el alta. Pero, haces bien, en preguntar cuales son los pasos a dar: si quieres impugnar ese alta hay que hacer una "reclamación previa" a la Seguridad Social. Si se da el...

El inicio nunca puede ser un día festivo o inhábil, tiene que ser un día laborable. Es decir, se cuentan desde el día que no te reincorporas a trabajar hasta el día que te reincorporas. Ese viernes que es festivo, nadie se va a incorporar a trabajar,...

A partir de la fecha que te pone en la resolución de la incapacidad que es revisable, te pueden llamar o te pueden no llamar... No hay una regla que diga que a partir de determinada edad no llaman o que a determinadas enfermedades no lo hacen.