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Si la empresa le ofrece la conversión a indefinido y se niega, el motivo de la baja es "fin de contrato temporal a instancia del trabajador" y esto se considera baja voluntaria, no conlleva indemnización y no da derecho a prestación por desempleo.

A ver, puede ser que realmente tu alta les haya pillado de sorpresa con todo organizado y no lo hagan con maldad. Pero, el hecho es que tu estás de alta y debes acudir a tu puesto de trabajo ya que si no vas es que o estás de vacaciones o estás...

Por lo que cuentas parece un caso de "modificación sustancial de las condiciones de trabajo", con la reforma laboral de 2012, la empresa puede realizar cambios de manera individual o colectiva a los trabajadores. Según sea individual o colectivo la...

Lo primero de todo espero que tu hermana esté recuperándose y vaya todo bien. Sobre tu pregunta, el argumento que te dan no tiene ningún sentido. Los permisos son, por definición, una licencia que puede tomar o no tomar el trabajador en determinadas...

Como ya te han comentado el plazo legal que tienen para responder es bastante largo. Normalmente no tardan tanto pero depende del trabajo que tengan. Para tu tranquilidad calcula mínimo un mes. No obstante, si el médico te comento que tus lesiones...

El despido disciplinario es aquél cuya causa se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable, es decir, crear problemas repetidamente en el trabajo, insultar gravemente al jefe o compañeros, faltar repetidamente...

La empresa tiene la obligación de pagar las nóminas de lis empleados los días que marque el convenio correspondiente (por ejemplo, del 1 al 5 del mes siguiente, pero eso lo marca cada convenio). Asi que esas son las fechas en las que te deben hacer...

Has hecho muy bien. Hasta que no te entreguen el pago (pueden hacerte un cheque) no les firmes el finiquito como conforme. Si insisten en que si no lo firmas no te pagan (entiendo que lo hacen con transferencia) comentales que te hagan un cheque.

Claro, el permiso de lactancia es un permiso para ausentarte del trabajo hasta los 9 meses de tu bebe para poder amamantarlo. Si estás de excedencia no necesitas un permiso para ausentarte del trabajo porque no estás en el trabajo... no sé si logro...

No hay más que leer el artículo que has puesto: "durante un plazo máximo de 10 meses a partir de la baja". No entiendo tu duda. No obstante, ese artículo parace que únicamente es aplicable para enfermedad o accidente laboral y tu dices que tu baja es...