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Está correcto, el contrato no se modifica, se modifica en nómina. Si lo dices por tener por escrito la prueba de que ahora tiene otra categoría, la nómina es suficiente.

En la vida laboral nunca aparecen las vacaciones disfrutadas de forma normal en la empresa, sino las vacaciones que no has disfrutado y para compensartelas te las han pagado. ¿A qué empresa corresponden esos días de pluriempleo? ¿Te aparece otra que...

La mutua lo está haciendo correctamente, el trabajador tendrá derecho al 75% de la base desde el primer día de baja por accidente de trabajo. Esta cuantía puede ser incrementada por el convenio colectivo. En este sentido, algunos convenios...

No hay un plazo estipulado para la entrega del finiquito, a no ser que tu convenio colectivo indique algo. El estatuto de los Trabajadores solo dice que el trabajador tiene un año para reclamar la entrega y pago. En la práctica habitual en un caso de...

Si como dice tu jefa es un error de la gestoria, lo deben solucionar ellos realizando una liquidación de cuotas y te aparecerá todo como debería estar. Si te ponen pegas deberás ir a seguridad social y reclamar lo que ha ocurrido solicitando tu misma...

Mª del Prado, Estate tranquila, si las declaraciones de la renta habéis puesto los datos correctos estará todo bien. La declaración sirve para regular el año. Con los datos que se facilitan a la empresa este calcula la retención mensual según tablas...

La base de cotización no es el salario neto, ni siquiera es el salario bruto. La base de cotización es la cuantía sobre la que se aplican los porcentajes de las deducciones establecidas por ley para obtener las cuotas que un trabajador ha de aportar...

Según el Estatuto de los Trabajadores el pago del salario puede hacerse mediante efectivo, talón u transferencia bancaria. Es decir, si recibes la nómina en efectivo debes de saber que es perfectamente legal y válido. Asímismo, si recibes la nómina...

Lo primero de todo siento muchísimo la situación en la que te encuentras debido al accidente de trabajo, mucho ánimo en el proceso de recuperación de la reciente operación. Si no he entendido mal quieres saber que opciones de indemnización tienes SIN...

Cogiendo la baja sin fraccionar serían 10 semanas trabajando 8 horas al día. Lo que planteas es disminuir tu jornada a 3h al día. Es decir, tienes que dividir esas 10 semanas entre 3/8 y te da un resultado de 26.66 semanas, es decir, 26 semanas 4...