erkuden

No, los festivos están vinculados a la fecha en que se celebran así que no cabe su disfrute o cambio por otro día. Piensa el caso típico, cuando un festivo cae en domingo... ¿tus compañeros lo tienen de fiesta otro día para "compensarselo"?

Te recomiendo los siguientes pasos: Comunicar inmediatamente el alta médica, el primer día hábil siguiente al que recibamos la notificación, acudiendo incluso personalmente al centro de trabajo. Solicitar las vacaciones pendientes de disfrutar. Si...

Sí, vacaciones y paga ectra correspondiente pero NO corresponde indemnización, ya que no es un despido por parte de la empresa.

Si no fue baja voluntaria habla con la empresa y que lo modifiquen.

1.- Los días festivos son fijos en el calendario, estés trabajando, de vacaciones o de baja médica. Así que no, no puedes moverlos. 2.- Lo que se cobra de baja se calcula según la base reguladora del mes anterior. Y según sea la duración se va...

Como bien dices los dos días los pierdes, pero NO los 13 días del permiso de paternidad de seguridad social. Esos 13 días los puedes coger mientras dure el permiso de maternidad de la madre. Te dejo el link oficial del permiso con toda la información...

En todos los subsidios consideran para hacer el cómputo el bruto.

Preguntas por una pensión de incapacidad pero por lo que dices que has trabajado ennegro creo que nunca has cotizado, ¿no? Bueno, sea como sea de momento te recomiendo que vayas al imserso para que te valoren el tipo de discapacidad (distinto...

No, durante el periodo de IPA nadie cotiza por ti por lo que no se puede tener en cuenta para el periodo ecigido para jubilación

De nuevo Itziar, Como te acabo de poner en la anterior pregunta (veo que esta la has puesto antes que mi respuesta) es mejor que vayas, la empresa no tiene ninguna prisa por pagarte lo que te debe pero sí que le interesa tener la firma de...