erkuden

En a notificación que te han mandado probablemente te dirán que te pases avrecoger lavdocumentacion o que tienes todo para recoger enbla oficina, ¿no? Lo que tienes que hacer es pasarte por el trabajo o llamarles para quedar un día. Tendrán que darte...

Sí, primero las vacaciones y después la lactancia. Es más, esa es la forma de hacerlo.

En el convenio te vendrá si las pagas tienen devengo anual o semestral, este tipo de datos siempre vienen especificados en el convenio.

Está bien hecho, tus vacaciones comienzan el día que "faltas" a tu puesto y acaban cuando vuelves, si en medio toca algún día festivo es parte de las vacaciones.

Por los datos que aportas parece que son vacaciones acordadas en el convenio. Es decir, esos días que tu les llamas "por convenio solo se trabajaría", son parte de tus vacaciones que se han acordado previamente para todos los de la empresa. No es que...

Tienes 3 días de plazo, te dejo rl link http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/095216

Debido a la reforma laboral de 2012, esta indemnización se calcula en dos tramos. La antigüedad antes del 12 de febrero de 2012 lleva aparejada unaindemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.La antigüedad posterior...

Para contar los días que estas de vacaciones tienes que contar los días desde el que empiezas a faltar a tu puesto de trabajo. Uff, a ver con un ejemplo: te coges una semana completa, entonces tu ultimo día trabajado seria el jueves y "normalmente"...

Si un trabajador o trabajadora debe ausentarse de su puesto de trabajo para poder acudir al médico, el que sea o no retribuido depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable ya que el Estatuto de los trabajadores no reconoce derecho a...

Básicamente el calculo para obtener la base reguladora de tu incapacidad es distinto. Es bastante largo de explicar cada fórmula por lis distintos casos que pueden darse así que te dejo el link de la web de la seg social donde los ecplican:...