Gabriel Jesus Guerrero Garcia

Una empresa, en el momento de contratar a un empleado, no tiene acceso a información laboral previa. Por protección de datos, se trata de información privada y la empresa sólo podrá pedir información laboral concerniente con el alta suya, pero no la...

El contrato de interinidad no tiene establecida una duración inicial determinada, ya que viene condicionado por el puesto de trabajo del sustituido. Otra cosa es que el mismo pueda ser calificado, a su terminación, como fraudulento por no darse los...

Su abogado le ha dicho lo correcto. Mientras que la empresa no le notifique nada, debe permanecer a la espera de cualquier notificación.

En primer lugar tiene derecho a la prestación de desempleo, que es incuestionable. En segundo lugar, y desconociendo las causas del motivo, le recomendaría que fuese a buscar a un Abogado Laboralista de su zona para que estudie la carta e interponga,...

Independiente a la respuesta de María, y considerando que la postura de la empresa, así como su situación personal y familiar están muy claras, recomendaría plantear algún tipo de mediación extrajudicial o directamente ante el Juzgado. No vale la...

Para poder responder con mayor precisión, haría falta conocer el Convenio Colectivo aplicable a la empresa, así como disponer de una nómina y así poder saber si el Convenio establece el deber de la empresa de complementar la incapacidad temporal...

Aunque no lo indicas, entiendo que si reclama usted el pago a la Mutua es porque el contrato con la empresa se ha extinguido ¿es así? En tal caso, y continuando de baja en el momento de la extinción, debe formular una petición de pago directo ante la...

Para ser un contrato a media jornada me parece un coste bastante elevado, por lo que dudo de esa información.

Esa es la presunción que establece el Estatuto de los Trabajadores, salvo que se acredite la naturaleza temporal del contrato. Es un defecto formal pero por el escaso lapso de tiempo no iba a tener consecuencias distintas. El contrato permite una...

Hay una cosa que no entiendo y es que por lo que comentas, llegaste a plantear demanda, ya que pudiste cobrar el desempleo porque la empresa no asistió al acto de conciliación ¿pero no hiciste nada posteriormente? Es que ahora mismo tu acción estará...