gancedo

Si está de baja y el despido es objetivo, sí lo podrías echar. Lo que es nulo es el despido alegando la propia enfermedad como causa. Él pasaría a cobrar de la mutua y si la baja es por enfermedad común, sí le correría el paro.

Si te quedas en paro te consideran los 180 últimos días cotizados, con lo que te cogerían tanto las bases de los días a jornada completa como a tiempo parcial. Si trabajas todos los días, pero menos horas, los días cotizados son =que los trabajados,...

Los contratos fijos discontinuos tienen bonificaciones, pero una de las exclusiones es no haber tenido una relación con contrato temporal con la empresa, en los 6 meses anteriores, con lo que no cumpliríais los requisitos. Para la empresa puede...

La duración de la incapacidad temporal en caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación. Si no te...

Ahora mismo tienes vigentes las nuevas medidas para "promover la transición al empleo estable", que conlleva bonificaciones por las contrataciones a tiempo parcial. Los requisitos serían los siguientes: -Podrán acogerse a estas medidas, las empresas...

Si en el anterior trabajo cesó de forma voluntaria, tienen que haber transcurrido al menos tres meses desde dicho cese y la finalización de un nuevo contrato de forma no voluntaria. Si ha transcurrido ese tiempo y ella finaliza por fin de contrato...

Te pongo un enlace donde tienes la información de todas las prestaciones que da el Inem. Dependerá de si has agotado prestación contributiva, si has agotado el subsidio... el hecho de que tengas derecho a una u otra....

Actualmente el régimen de autónomos no permite la jubilación anticipada. Tendrías que esperar a los 65 años.

De acuerdo con el art.180.3 LGSS, las cotizaciones efectuadas durante los dos primeros años de reducción de jornada por guarda de un menor y durante el primer año en supuestos de reducción de jornada por cuidado de otros familiares se computarán...

Si tienes un porcentaje de participación del 10%, seguirías estando encuadrado en el régimen general, con lo que si la empresa va mal y te despiden por causas económicas, recibirías la indemnización de 20 dias/año y pasarías a cobrar el paro.