ignaciog

Las necesidades de consultoría dependen de vuestra organización, y sois vosotros los que decidís si lo contratáis o no y para qué: número de visitas, presencia en auditorías, resolución de acciones correctivas, etc. Teniendo en cuenta que no estáis...

Para el establecimiento de objetivos es necesario conocer cuales son los indicadores de calidad de su sistema, a partir de ahí habría que elegir que indicador de proceso queremos mejorar y establecer un plan de acciones para conseguir el objetivo....

Las exigencias para realizar las auditorías internas de un sistema de gestión de calidad son establecidas por la propia organización, por lo tanto, los requisitos para hacer las auditorías de tu empresa están determinados en vuestro procedimiento de...

El reparto de responsabilidades es una de las primeras tareas que deben realizarse en un sistema de gestión de calidad. En la organización debe existir un "representante de la dirección" que normalmente es denominado "Responsable de Calidad" o...

El periodo de análisis de las no conformidades no depende de cada empresa. Me parece un periodo adecuado hacer un seguimiento de indicadores y de no conformidades cada tres meses, respecto a hacer un informe depende del número de no conformidades que...

La primera cuestión a tener en cuenta es que las normas exigen una figura que es el "representante de la dirección", si tu identificas esta figura con el "Responsable de Mantenimiento de los sistemas" lo normal es que en el organigrama este puesto...

En las auditorías debes evaluar que el personal que cubre los puestos de trabajo esté capacitado para ello y cumpla con los requisitos de experiencia y formación definidos por la propia organización para el puesto. Determinar la formación y...

De momento me parece que te falta el procedimiento de requisitos legales y el de evaluación de cumplimiento (podría ser el mismo). ¿Cuáles son procedimientos imprescindibles? La norma ISO 14001 en cada apartado dice explícitamente si es necesario o...

Sospecho que no hay nada legislado ni normalizado al respecto, así que no queda otro camino que la negociación individual con tu empresa. Suerte y saludos,

Te dejo unos link que pueden serte útiles: http://www.svmfyc.org/Grupos/Publicaciones/InfSistInfSan_GGestSVMFiC1.pdf http://www.ingesa.msc.es/estadEstudios/documPublica/pdf/capituloIV.pdf (tienes indicadores a partir de la página 31) Suerte,