inesmarar

Comentarte que el permiso retribuido de 15 días naturales a contar desde el día de la boda.

Con hacer una ampliación de jornada es suficiente, no tiene porque rescindir el contrato.

Si por cuadrante te toca librar el lunes tendrás que trabajar tus horas. Si no tienes cuadrante llama para informarte ya que si que pueden interpretar que el lunes fue tu día de libranza. Tienes derecho a tus vacaciones, pide a tu encargado que te de...

La baja por enfermedad común no te quita la baja por maternidad que empieza el mismo día que das a luz. La lactancia son 15 días más y puedes coger las vacaciones siempre que tu empresa esté de acuerdo. La lactancia justo después de la maternidad y...

Tienen 10 días desde la falta para dártela y has de firmar el recibí. Mientras no acumules más faltas no tendrás problema.

¿Subsidio o prestación por desempleo? Si son anteriores a la fecha que solicitaste la prestación no tienes porque indicarlo, pero si modifican tus bases si.

Las pagas extras son en verano y navidad, hay convenios colectivos que fijan una fecha determinada, pero otros no, por lo que calcula más o menos 15 de Julio y 15 de diciembre. Las pagas extras vienen reflejadas en la nómina en las bases de...

Aunque la duración estimada de la baja sea de 45 días puede haber recuperación antes. A partir del día 5 tu cuenta con que estas generando el 100% de tu salario y al hacer el día 30 de baja es cuando te pagarán la diferencia hasta el 100%.

No te puede descontar la parte proporcional de las pagas. Solo te pagará lo que hayas devengado pero no restar.

Por lo que comentas es un despido IMPROCEDENTE por lo que deberías de demandar a la empresa para reclamar tus derechos que son 45 días por año trabajado. Además si han contratado a una persona para hacer lo que tu hacías está clarísimo. Puedes acudir...