irisada15

Bueno quizá a la empresa le interese tener a esta compañera a 20 horas. Lo que no comprendo bien es el documento que ha firmado de los "motivos personales". Cuando se hace una reducción de jornada NO hay que plantear motivos, simplemente se firma un...

Te encanta A y B, eh? je je. Bueno vamos a ver, hay que respetar unos plazos tanto en el sector público como en el privado. En contratos temporales debes avisar con al menos 15 días de antelación y en contratos indefinidos con 30 días de antelación,...

Cuando se dice que tienes preferencia, es que cuando acabes tu excedencia si el puesto sigue vacante tu tendrás preferencia en ocuparlo. Cuando tu pides una excedencia tienes derecho a la reserva del puesto de trabajo, si ese puesto lo tienes ahora,...

Pues plantearle a tu jefe lo que estás planteando aquí, es decir, explicale lo que sucede, seguramente te dirá que son normas de la empresa y que esto es así, bien pues tú entra a la hora que normalmente entras y sal a tus ocho horas de trabajo, dile...

Perdón por la tardanza... Las opciones que tienes son las que tú mismo planteas; es decir si se opta por la readmisión tendrás que devolver el dinero que hasta fecha de hoy te halla pagado por la indemnización. Por lo que veo tú no quieres que te...

No existe nada en el Convenio de Murcia que haga referencia a la excedencias. Así que nos dirigimos directamente al estatuto de los trabajadores: Mediante el presente escrito y por el derecho que me asiste recogido en el artículo 46.2 del Estatuto de...

Tu obligación es llevar los partes de enfermedad a la empresa y la obligación de la empresa es remitirlos a la mutua. Es más con la última Ley que salió publicada en Enero del 2008, la empresa cuando tramita esa baja por enfermedad a la seguridad...

No, no es real. A ver si te lo explico: Cuando solicitas el subsidio por desempleo se tienen reunir ciertos requisitos y en eso la Ley es muy clara: - Que cada componente de la UNIDAD FAMILIAR no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional. Es...

No se te ocurra firmar una baja voluntaria, si la firmas tendrás todos los derechos perdidos incluidos los del desempleo. Ve a DENUNCIAR directamente, no es tu problema que no haya más proyectos, y si no hay que te despidan en condiciones...

Se supone que una subrogación se hace con todos los derechos que el trabajador tuviera adquiridos con anterioridad. Al hacer la subrogación hay que hacer un tipo de contrato "especial" en el que se deje claro la subrogación que halla tenido lugar y...