irisada15

Sí, es legal. Está prohibido por Ley renovar un contrato laboral estando de baja por incapacidad (sea del tipo que sea). Si se hace un contrato laboral se supone que está trabajando y no de baja. Me imagino que al tener la baja la empresa la habrá...

Tu marido se rige por el Convenio Interprovincial de Empresas de Seguridad. Se copio textualmente lo que el Convenio dice al respecto de tu consulta: "Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para...

El Complemento a Devengos es el un complemento al TOTAL DEVENGADO de la nómina, es decir NO lo refleja el Convenio y es porque la Empresa quiere dártelo. Ahora bien, yo no se si cuando entraste en esta empresa pactastes con ellos un salario superior...

En Navidad te deberían de haber pagado lo que trabajaste de Noviembre y Diciembre. En Junio cobrarás el primer semestre del año, porque el resto se supone que ya lo has cobrado.

Según por el Convenio que tengas. Algunos dicen que es por año natural es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre. Pero hoy en día al haber tantos contratos eventuales lo que suelen hacer las empresas es lo siguiente: Partiendo de la base que te...

No. Como tu misma has dicho son contratos de Sustitución, es decir hay una causa por la que te hacen ese tipo de contrato: sustituir a alguien que tiene un contrato, sea temporal o fijo en esa empresa. ¿Hay alguna razón por la que piensas que te...

Tú lo has dicho: tu contrato está en fraude de Ley. Es decir, el contrato se convierte automáticamente en indefinido cuando pasa un cierto periodo en esta situación. Al llevar 14 años, seguramente serás indefinido desde hace 10. La indemnización por...

Sí, debes avisar con 15 días de antelación. Cuenta como 15 días naturales, es decir, de lunes a domingo. Si no avisaras podrían "penalizarte", descontandote esos días de falta de preaviso en la nómina del mes en curso.

No, no puedes buscar trabajo. Hasta que no haya una sentencia en firme reconociendo el despido improcedente estas en lo que se llama en una situación asimilada al alta en Seguridad Social. Ten cuidado si pides la prestación por desempleo, porque si...

Debes preavisar con 15 días de antelación. En caso de marcharte antes, la empresa puede "penalizarte" con los días de preaviso que no hayas cumplido, descontandotelos de la nómina del mes en curso.