Isabel Rodríguez Vega

Al ser días naturales, cuentan sábados, domingos y festivos. Por tanto, si al 6 de junio le sumamos 13 días, el permiso se acabaría el 19 de junio.

Estimada Elena, Precisamente la concreción horaria del convenio colectivo de Contact Center ha sido objeto de disputa ante el Tribunal Supremo. Usted tiene derecho a elegirlo, pero la empresa por razones económicas, técnicas, organizativas, o de...

Estimada Araceli, En cuanto a las vacaciones no hay diferencia si usted trabaja a jornada parcial o completa, por tanto, le siguen perteneciendo 2,5 días por mes si su convenio así lo establece. Al ser un contrato de duración determinada, si no hay...

Para responderle más exactamente a su pregunta debo saber cuánto lleva de baja, si es baja por contingencias comunes o accidente laboral. En cualquier caso, si usted quiere reclamar su nómina, deberá reclamar tanto a su jefe, como a la Seguridad...

Si han sido distintos contratos temporales, nos encontraríamos ante nuevos contratos, y en caso de no querer firmar, con decir que no quiere el nuevo contrato, no sería renuncia, sino finalización del anterior. Si tiene usted un contrato indefinido,...

Estimada Lola, Cada profesional es libre de establecer sus propias honorarios, de hecho, está prohibido que los colegios profesionales den instrucciones en este sentido. Si no le parece bien, usted también es libre de consultar a otros profesionales...

La peculiaridad del periodo de pruebas es que no se necesita preavisar, ni por parte del empresario ni por parte del trabajador, para finalizar la relación laboral. Por tanto, no hay que abonar (ni descontar de tu finiquito) cantidad alguna por preaviso.

Estimada Aida, De su situación entiendo que la baja fue por enfermedad común o accidente no laboral. Por tanto, si a usted le correspondían 4 meses de desempleo, y se le han descontado, con un contrato de 1-4 meses no volvería a generar prestación,...

Por cómo has formulado la pregunta entiendo que actualmente estás en esa empresa. Hay varias cuestiones a tratar: -Por un lado, el Estatuto de los Trabajadores obliga a seguir un control horario para trabajos a tiempo parcial. Esto quiere decir, que...

Estimada Ana, La baja voluntaria no le genera derecho a prestación por desempleo. Ahora bien, deben pasar 3 meses para poder solicitarla siempre que se genere una situación que le de derecho, como es un nuevo empleo y finalización de contrato. Es...