Isaguiver Mongar

Sí. No hay ningún impedimento para hacerlo y de hecho varias empresas lo hacen porque les sale más económico capacitar nuevo personal para contratarlo a menor salario que los antiguos.

Entonces debes hacer esos trámites lo antes posible y regularmente te van a exigir pruebas de supervivencia (a una vecina la hacen ir cada mes ante el notario por ese documento) para presentarlo porque de lo contrario no se pueden retirar dichos dineros.

No. Son asuntos independientes y en nada se complementan. El tema es mucho más específico: Cuando tu le das clases a un estudiante en el colegio y a la vez refuezas, en forma particular, sus conocimientos en la materia que le sirves.

Si no es médico sino enfermero no puede hacerlo. Debes ir a un juez laboral y denunciar esa anomalía.

Urgente consigue otro abogado y debes darle un poder para que te represente.

Debes ampliar tu denuncia con los nuevos hechos ante la misma oficina y solicitar un inspector de trabajo para que evalúe tu situación en la empresa. Luego interponer una demanda por daños y perjuicios. Para esta segunda etapa puedes solicitar al...

Vamos a cortar por lo sano: Si en algún sitio esta escrito que ella es quien reclama esos documentos te relajas y empiezas a trabajar cuando ella traiga la información. Si fue un acuerdo verbal y en la empresa "todos saben que eso es así" tambien te...

Debes ir ante un inspector de trabajo y solicitar que te orienten en ese caso.

Debe consultar con un abogado para que la asesore directamente en su caso pues él podría constatar si ese negocio es real o solo es aparente pues no es nada narmal que eso suceda a menos que le hagan firmar un nuevo contrato con inferior sueldo por...

Esos deben ser asumidos por su nuevo propietario porque esos consumos son de él. Lo que si deben pagar es la primera factura que sí fueron consumos de su madre.