Isaguiver Mongar

Coincido con lo expresado por los expertos Patricia y Pablo más insisto en que mires lo estipulado en el convenio específicamente lo que se refiere a este tema.

No. Eso no es legal.

Siempre y cuando sea de manera anónima no hay problema.

La empresa tiene por ley que proporcionar todos los elementos de protección personal al empleado y de acuerdo con las funciones para las que fue contratado. Es así como, por colocar un ejemplo, los empleados de oficios varios deben tener varias...

No. No puede haber sanción porque fue un acto propio de él. Una cosa es que haya sido mandado por alguien de la comunidad para hacer esa labor y otra que él por iniciativa propia lo haya hecho.

Listo. Pero sigue la propuesta de que consultes con un inspector del ministerio del trabajo para que te ilustre sobre las acciones a seguir en caso de que las cosas se den como bien temen ustedes.

Es un error que se debe corregir pues al final tu sales perjudicado porque cualquier liquidación se hace sobre el salario base no sobre el total devengado.

Es completamente ilegal pues todos, por ley, deben estar bajo la legislación vigente en todos los ámbitos. En este caso que expones hay algo demasiado malo o podrido en el fondo de este asunto.

Porque como muchas leyes en Colombia esas no se aplican.

El convenio prima sobre el contrato de trabajo.