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En los casos de despidos colectivos u objetivos, la indemnización es de 20 días/año, con un máximo de 12 mensualidades. Si los despidos afectan al menos a 10 trabajadores será necesario un ERE. Si afecta a menos, bastará con un despido objetivo (no...

En un caso como el planteado lo habitual es trasferir toda la plantilla a la nueva empresa: es lo que se denomina sucesión de empresa, produciéndose la subrogación de derechos y obligaciones entre una y otra empresa. Si se produce la subrogación, es...

En cualquier tipo de contrato, a la finalización del mismo se practica un finiquito, que es la liquidación en la que se abona todas las cantidades pendientes de pago al trabajador (nómina normal, parte proporcional de extras, vacaciones,...

La empresa tiene la obligación de entregar mensualmente la nómina al trabajador, bien en papel, o bien a través de medios informáticos, pero, no obstante, lo más importante es el pago efectivo de la misma. Para saber lo que están pagando por ti,...

En contratos a tiempo parcial se entiende como tiempo trabajado: Cuando se trabajan 5 o más días a la semana (con independencia de las horas diarias) todos los días de duración del contrato. Cuando se trabajan menos de 5 días a la semana (con...

La situación de IT únicamente interrumpe el período de prueba cuando se haya acordado entre las partes. De ser así, si se produce el desistimiento por parte del empresario, el trabajador no percibe indemnización alguna.

Se trata siempre de situaciones dudosas, por lo que lo más sencillo es presentar la demanda de conciliación considerando que se trata de un despido disciplinario ordinario, por tratarse de un contrato de obra o servicio en fraude de ley.

Hay que tener en cuenta que el trabajador no puede estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. Sin...

En principio las ayudas de minusvalías son compatibles con el trabajo, pero, no obstante, dada la diversidad de ayudas en esa parcela concreta, conviene consultarlo de forma directa en el organismo público que otorga la ayuda.

La respuesta es afirmativa. A partir de 1-1-2012 cualquier empleada de hogar deberá ser dada de alta con independencia del número de horas de actividad. El plazo para regularizar la situación es de 6 meses a partir 1-1-2012.