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1-2. Los trámites son sencillos y poco costosos. En primer lugar hay que hacer una junta extraordinaria para aprobar el nombramiento del nuevo administrador. Los costes económicos pueden ser los indicados, si se incluyen los gastos de gestoría. 3. En...

Se trata de una situación que va en contra de la legalidad. Pudiera ser que nada pasara, pero si la situación es detectada por la Inspección de Trabajo, o denunciada por la propia beneficiaria (que ocurre a veces), la sanción podría ser contundente.

Si el trabajador está 20 días de alta y 10 de baja, la empresa cotizará los 20 días por el salario que corresponda más la prorrata de extras; será una cotización semejante a los meses anteriores de alta. Por los 10 días de baja, se fija la base...

Si lo que se quiere es una reducción temporal de jornadas de trabajo, hay que recurrir a un ERE. Para ello, hay que presentar la correspondiente solicitud ante la autoridad laboral de la comunidad autónoma. La materia se regula en el artículo 47 ET....

Es totalmente ilegal, aunque se suele utilizar con bastante frecuencia en algunas empresas. En estos casos el trabajador se ve en la tesitura de acceder a las pretensiones de la empresa o quedar al margen de la misma. La solución es sencilla, pues la...

La situación descrita es muy habitual. Se trata de una empresa que subcontrata servicios con otra u otras para la realización de determinadas actividades. Si es el caso, no necesariamente ha de tratarse de un grupo de empresas, que únicamente se...

Se trata de un puesto específico y no de un llamamiento general a toda la lista de fijos discontinuos, por lo que puede resultar factible, siempre y cuando, como es natural, no se trate de un truco para contratar a la persona que interesa.

Es indiferente la denominación que se le quiera dar, ya que las horas son las que son. Tal vez las quieran camuflar como trabajos realizados por cuenta propia, pero sería un caso de "falsos autónomos". (Visite www.consultoria-laboral.es)

Los trabajadores excedentes voluntarios solo conservan un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Por tanto, si la empresa no tiene vacantes no tiene obligación...

Ni Hacienda ni Seguridad Social facilitará dato alguno sobre el domicilio del interesado, pues se trata de datos personales protegidos. Si se mantiene el alta en seguridad social se puede pedir la extinción del contrato de trabajo por voluntad del...