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Veamos las respuestas: 1) Deberán causar alta en seguridad social los socios que realicen actividad, por lo que solo aporten capital y no trabajo no deberán estar de alta. Si trabajan y tienen menos del 25% deberán causar alta en régimen general. 2)...

El despido sería nulo si se produce por causa de la maternidad. Si se alega otra causa el despido puede ser procedente.

Las vacaciones se organizan por parte del empresario y en el entorno de la empresa, aunque hay que intentar llegar a un acuerdo con los trabajadores. En ningún caso puede el trabajador negarse a tomar las vacaciones cuando se establezca por la...

Se computa como trabajo todas las tareas realizadas para la empresa, dentro o fuera del centro de trabajo. Por tanto se incluyen los desplazamiento dentro de la jornada laboral. El cómputo hay que hacerlo desde el centro de trabajo.

Hay que demandar a la empresa por cambio fraudulento de contrato. La posición a defender es que el cambio de contrato ha sido fraudulento y provocado para buscar una minoración de la indemnización.

1) La empresa no tiene obligación de comunicar nada. Hay un contrato firmado y las partes deben cumplirlo. Si el cese en la empresa es voluntaria, no hay indemnización alguna, salvo que así se establezca en contrato. 2) Duración. No podrá tener una...

Los trámites son sencillos siempre que se trate de personal que se limite a ser cuidador del parking. No pueden ser vigilantes uniformados, ya que en tal caso se precisa una empresa de seguridad, que implica una serie de importantes requisitos. Si...

Si se abonan los importes antes del embargo, el juzgado no realizará el embargo, o bien, si se ordena el embargo, se puede impugnar alegando pago.

El plazo máximo de duración es de 12 meses, por lo que, en principio, se convertiría en fijo si excede de ese plazo (15.1.b ET).

Es lo procedente, ya que en las situaciones de IT la base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad (Orden de cotización anual). Al margen de las cuotas, la empresa...