Jose Javier Cabello Burgos

Desconozco ese convenio colectivo. Ese descanso debe venir regulado en un convenio colectivo. Si como dices, en ese convenio no viene regulada esa cuestión, con ese horario no tendrías derecho a un descanso de 20 minutos, porque solo está previsto en...

Efectivamente, creo que, como te dicen tus abogados del sindicato, las posibilidades actuales de conseguir la resolución del contrato por incumplimiento de la empresa, son escasas, con un impago inferior a 3 meses. Las posibilidades las tendrías si...

Si estás dado de alta como autónomo, tienes una actividad económica, luego no estas parado y no tienes derecho al paro.

El tema de la cesión ilegal de trabajadores es muy debatido, y las sentencias que se dictan son muy variadas. Efectivamente, tienes indicios de una posible cesión ilegal, pero hay que ahondar mucho más para valorar si hay cesión ilegal o no: hay que...

No entiendo bien tu pregunta, pero si no trabajas los sábados o domingos, no tienes que trabajar ni debes el sábado o domingo. Si tienes derecho a 4 días, serían miércoles, jueves, viernesy sábado, y el domingo cuenta como tu día de descanso. POr lo...

Pues continuas así hasta que dicha situación sea definitiva en los juzgados. Pero la declaración de incapacidad definitiva del compañero al que sustituyes no implica que tu contrato de interinidad se convierta en fijo, sino que por el contrario, se...

No entiendo muy bien tu situación, tal y como la expones, pero si te revisan tu estado de invalidez (que es muy poco habitual), durante los dos años siguientes a la declaración de invalidez, tienes reserva del puesto de trabajo en tu empresa, por lo...

No sé si cobras un complemento de exclusividad. De no ser así, podrías tener esa actividad privada, pero tendrías previamente que solicitar la compatibilidad a la Junta.

Pues no tienes derecho a que te eximan de esos días. Tú tienes una reducción de jornada diaria, pero los días que tienes que trabajar debes trabajarlos con tal reducción de jornada. Me explico: la reducción es de tu jornada diaria, pero tienes que...

Es muy tajante decir que no se puede contratar si hay un ERE en una empresa. A pesar del ERE puede contratarse trabajadores de otra categoría que sean necesario, por ejemplo. EL supuesto que indicas es muy complejo, y sin conocer con claridad el...