Jose Javier Cabello Burgos

Sin ver los contratos no te puedo decir si son en fraude de ley. Si tu abogada te ha dicho que son en fraude de ley, debes confiar en ella, que habrá visto la documentación y podrá asesorarte mejor que yo, a distancia y sin ver un solo documento. Por...

Con esa antigüedad, seguro que se puede considerar como contrato indefinido. Es cierto que lo pueden despedir cuando quiera, pero tendrán que abonar la indemnización de los 45 días por año trabajado.

La reducción de jornada se realiza generalmente reduciendo horas de cada día trabajado. Es así como se regula normalmente. SI se alcanza un acuerdo con la empresa, se pueden reducir días, como parece ser tu caso. Ahora bien, si hay trabajos en...

Y ten tranquilidad, es lo que necesitas para tener éxito en el juicio. Nunca se sabe qué va a pasar en el juicio, pero en el ámbito laboral, los trabajadores tenéis más de un 50%, los jueces suelen protegeros más que a las empresas. Suerte en el juicio!

Considero que tu excedencia por incompatibilidad puedes reclamarla ahora, indicando y justificando que desde el inicio tu baja se debió a esa situación de incompatibilidad. Y ello, porque este tipo de excedencia opera automáticamente, simplemente por...

Cada abogado tiene unos criterios de minutación, pero tu postura es muy razonable: lo que te ha conseguido es la diferencia entre lo que inicialmente ya tenías y lo que has ganado en el juicio. Ese es mi criterio, al menos.

Con los datos que me das, creo que claramente tienes la posibilidad de demandar por despido, pues parece clara una sucesión de contratos con muy dudosa causa. Además, n o tienes nada que perder, y puedes conseguir no solo los 45 días por año de...

Tiene derecho a un mes de vacaciones por año trabajado. Existe mucha confusión sobre este tema, pero piensa que realmente tiene derecho a un mes de vacaciones (es decir descansa 30 días a razón de 4 horas diarias). Las pagas extras son proporcional a...

En relación al horario, es cierto que puedes solicitar una reducción de jornada pero siempre dentro de tu horario habitual. Es decir, tiene razón tu empresa, pues tú eliges el horario, pero siempre, dentro del horario que tenías. POr lo que respecta...

En principio, sí que puedes pedir las vacaciones tras la baja maternal. La lactancia depende del convenio colectivo, generalmente es posible acumularla, pero como te digo, depende de tu convenio colectivo. Tienes que tener en cuenta que si luego...