Jose Javier Cabello Burgos

Disculpa que te conteste con retraso pero he estado de vacaciones unos días. Frente a la denegación de la excedencia se presenta demanda por despido. EN ese caso, los salarios de tramitación se abonan desde que te tuvieron que readmitir, es decir...

Existiendo un año entre tu finalización de contrato pot esa simulación de despido improcedente y una nueva contratación, no debes tener problemas con la inspección de trabajo. Es cierto que las infracciones de tal tipo prescriben a los 4 años, pero...

Pues siento decirte que creo que no es posible que "renuncies" a la incapacidad permanente total para obtener una parcial. Lo que determina el grado de invalidez son las lesiones que padeces, y si éstas son suficientes para una total, pues no puedes...

La empresa puede despedirte estando de baja laboral. Si en la carta de despido alega incumplimientos tuyos, pretende un despido procedente, que no te daría derecho a indemnización. Si tú no estas de acuerdo tienes 20 días hábiles para reclamar (el...

Efectivamente, ese hecho puede perjudicaros, pero no impide que el juez valore si hay cesión ilegal o no, porque cuando pusisteis la papeleta de conciliación la relación entre ambas empresas estaba vigente. La dificultad quizás puede ser que os...

Siento esta lamentable experiencia. Presentar demanda por despido no te permitiría obtener una indemnización, aunque existiesen cláusulas contrarias el convenio, porque la extinción del contrato se roduce por no superar el periodo de prueba, y esa...

Cuando se reconoce la improcedencia, entiendo que se está anticipando los efectos del despido, sin que exista el preaviso. En ese caso, al anticiparse tales efectos del despido, ya no se pueden conceder esas horas.

Pues efectivamente, entiendo que el quitaros el seguro a los últimos en llegar es una medida discriminatoria claramente. Podías presentar una demanda por discriminación ante los Juzgados de lo social y sería estimada. Reespecto a la diferencia entre...

Lo que tiene que hacer tu mujer es ir a trabajar y pedirse la baja dos o tres días después de su incorporación. Si no se llega a incorporar efectivamente, y prestar servicios algunos días, puede tener problemas con la baja laboral.

Si que puedes pedirle el certificado de empresa a tu anterior empresa. Si no te lo dan, puedes interponer una denuncia en la inspección de trabajo, para que te lo faciliten, aunque no deberían ponerte problemas, pues es un documento que no compromete...