Juan Carlos Zarcero Esteban

El cálculo que realiza el SEPE para la prestación del desempleo contributiva con los contratos a tiempo parcial es el siguiente: Si se trabajan más de 5 o más días a la semana: cuentan como trabajados todos los días. Si se trabajan 4 o menos días a...

Mi consejo, no entregues ningún parte a la empresa. Ya te han pagado el día 15 y como has sido alta el día 16, no te corresponde ninguna prestación por enfermedad. No creo que tengas problemas al solicitar el desempleo. Lo más que puede ocurrir es...

Por lo que me indicas, actualmente estás de baja por enfermedad profesional. En estos casos, si las secuelas de la enfermedad te van a impedir realizar tu trabajo habitual, deberá ser el médico el que tramite tu alta con propuesta de incapacidad,...

Una vez desempleado (por despido, fin contrato, etc), puedes percibir la prestación contributiva por el tiempo que te corresponda hasta los 2 años. Además pasados 6 meses en el desempleo puedes valorar seguir cobrando la prestación o jubilarte. Una...

La nueva normativa (el RDL 16/2013) solo ha incluido en la base de cotización determinados conceptos que antes estaban exentos en todo o en parte. En ningún caso este cambio puede suponer merma alguna de dichos conceptos. Lo único que ocurre es que...

Si es posible despedir a un trabajador aún estando de baja médica. Otra cosa es que la comunicación se haya realizado con carta certificada. Las dos maneras que entiendo válidas comunicar un despido es entregando la carta al trabajador...

La conversión de un contrato a otro es solamente el cambio de denominación del contrato pero la antigüedad y el resto de condiciones de la relación laboral se mantienen. Además el Art. 15.a) Del E.T. establece que un contrato por obra o servicio...