jfsanchez

De lo dispuesto en el art. 11 del ET no se desprende la obligatoriedad de la conversión en indefinido de los contratos en prácticas, sino que habla de fomento de la contratación indefinida mediante la transformación en contrato indefinido del...

No debe tener ninguno, si bien es cierto que formalmente las nóminas deben ir selladas y firmadas por la empresa, son un documento informativo y de carácter liberatorio, por lo que no deberá tener ningún problema al respecto.

Efectivamente debe tomar la suma de las bases de cotización de los tres últimos meses, dividida por el número de días efectivamente trabajados.

El comitente es quien contrata a otro, el orden de comitente que hay que poner es el orden en la cadena de contrata, es decir, la promotora que contrata es el comitente n.º 1, si la contrata subcontrata a otra empresa será el comitente n.º 2 y así...

Si la huelga, tal como dice usted, es legal, esta ya ha sido comunicada a la empresa y a la autoridad laboral, por lo que no es preciso que realice ningún acto adicional.

Son bastantes conceptos los que trata, vayamos por parte. Para que pueda existir baja, debe existir trabajo o al menos cobro de prestación, si una persona pasa a situación de baja sin estar trabajando no existe prestación económica, solo atención...

Es práctica común en las ETT incluir todos los conceptos en la nómina, por lo que si su nómina ya incluye, prorrata de pagas extras, liquidación y vacaciones, no tiene derecho a finiquito, porque precisamente en el finiquito se abonan esos conceptos.

La base de cotización durante esos días de baja será la que tenga el trabajador durante el mes anterior por contingencias comunes o profesionales (según el tipo de baja)y los porcentajes cambian, ya que la cotización en situación de baja es en base a...

Su estatuto de los trabajadores no debe estar actualizada, con la nueva reforma laboral, la excedencia queda tal cual ha leído en dicho periódico.

No indica el tipo de contrato eventual que tiene, (por circunstancias de la producción o bien por obra y servicio), pueden contratarla, repetidas veces como eventual, siempre que dicho contrato no se celebre en fraude de Ley, es decir, que las causas...