jfsanchez

No necesitas informar nada sobre el alta, la seguridad social o la mutua ya reciben directamente la fecha de alta. Solo hay que informar sobre la fecha y datos de la baja. P.D. No olvides votar y cerrar la pregunta.

Tanto si la empresa pretende hacerte un contrato fijo, como eventual, tiene derecho a una bonificación en cuotas de la seguridad social, estas bonificaciones variarán desde los 4500 a los 6300?/año, dependiendo de si la discapacidad que padeces es...

Vayamos por partes. Antes de iniciar el procedimiento judicial, debe haber una vista en el tribunal de mediación y arbitraje, que es un acto administrativo, previo y obligatorio al juicio. Respecto de la cantidad, efectivamente, solo podrán reclamar...

Puede compaginar dichos trabajos perfectamente siempre que no haya conflicto de competencia entre su trabajo por cuenta ajena y su actividad mercantil, efectivamente debería incorporar la retención del 18% de IRPF.

El caso que usted comenta no corresponde a la excedencia especial a que hace referencia el artículo que cita ni a la concedida para el cuidado de hijos o familiares, sino que es la excedencia voluntaria convencional, que no genera derecho al...

Con toda seguridad el juicio acabará en la obligación para la empresa de readmitir a su esposa, existe bastante sensibilización con estos temas, y aunque el hecho del desconocimiento de la empresa podría ser usado como eximente, no me parece suficiente.

La posibilidad de elección de la jornada se establece cuando la trabajadora reduce su jornada por guarda legal de hijo, ahora bien, si no se solicita esta reducción, no existe la posibilidad de la trabajadora de solicitar un horario determinado,...

Evidentemente debe aparecer en su vida laboral esos tres días de alta que deben cursarse de forma previa a la prestación del trabajo, el hecho de que no la hayan dado de alta puede ser denunciado ante la inspección de trabajo, si bien habrá que...

Si desea causar baja voluntaria en su empresa, debe necesariamente comunicarlo por escrito, quedándose una copia firmada del escrito o bien remitiéndolo por correo certificado a la empresa, son las dos mejores opciones. Respecto de la baja. El plazo...

Debes descontar, tanto las vacaciones, como los festivos nacionales y locales que sean de aplicación en la provincia y con ello obtendrás el número de días reales de trabajo con los que calcular el número de horas diarias de trabajo.