jfsanchez

Las titulaciones deben ir en consonancia con los grupos de cotización, que como estudiante de 3.º de RRLL usted sabe perfectamente que gradúan la ocupación y la titulación, por lo tanto, la persona que tiene una licenciatura no debe aparecer como...

Entiendo que el motivo de su despido fue el recogido en el estatuto de los trabajadores como objetivo por causas económicas, es decir, tal como dice, alegando que la empresa sufre una situación económica negativa y que no puede mantener los puestos...

Un festivo debe ser considerado como tal para cualquier trabajador que en la distribución de su jornada deba prestar servicios ese día, independientemente de si es entre semana o fin de semana. La empresa debe otorgar su disfrute.

Entiendo que se refiere a la paga de navidad que ha de cobrar ahora. Esta suele ser (salvo que suconvenio colectivo diga lo contrario) de carácter anual, va del 1 de enero al 31 de diciembre, por lo que debe cobrar la parte proporcional desde que...

En el caso de considerar que la mutua está expidiendo un parte de alta indebido, se puede reclamar ante los juzgados de lo social contra la decisión de la Mutua sin necesidad de reclamación previa que sí es obligatoria cuando se trata del INSS. En...

Las vacaciones no se pierden por estar de baja, salvo que estas coincidan con la baja y las fechas de las vacaciones se hubiesen pactado con la empresa de antemano. Si las horas de cómputo están recogidas en su convenio colectivo de aplicación y este...

Deben incluirle en el cálculo de la indemnización, todos los conceptos que sean considerados salariales, concretamente, de los que usted apunta, todos excepto dietas y plus transporte, que son conceptos extrasalariales. Deben entregarles en el mismo...

Si la mutua es la responsable del pago de IT por contingencias profesionales deben reclamar a esta el abono de las cantidades dejadas de percibir por el trabajador ya que el INSS ha abonado correctamente hasta el momento en que se determinó la...

Una vez que termine el contrato por sustitución de baja maternal si, siempre que tenga acreditados 360 días de cotización dentro de los últimos 6 años. También se computarán las cotizaciones de este trabajo indefinido que deja ahora. Si he resuelto...

En estos casos, siempre hay que buscar primero lo que pueda establecer el convenio colectivo, que es la primera fuente jurídica de la que bebe el trabajador, en el caso que el convenio no recoja nada al respecto, entiendo que son de aplicación los...