jfsanchez

Tengo la impresión que más que un caso propio, me planteas un supuesto que acontece en tu despacho o bien un caso práctico para la universidad, en cualquiera de los casos te hubiese ayudado igual. 1.El cese no es ilícito si realmente ha terminado la...

Efectivamente, cualquier tipo de despido da derecho a prestación, pero el spee te la deniega por no tener cubierto el período mínimo de carencia de un año. El derecho lo tienes, lo que no tienes es el año cotizado necesario, por lo tanto no puedes...

Si, una vez que hayas agotado tu prestación por desempleo, si reúnes los requisitos, podrás acceder sin problema a la ayuda para trabajadores que han agotado su prestación, esos 4 meses los tienes acumulados para acceder a una nueva prestación por...

No necesitas informar nada sobre el alta, la seguridad social o la mutua ya reciben directamente la fecha de alta. Solo hay que informar sobre la fecha y datos de la baja. P.D. No olvides votar y cerrar la pregunta.

Tanto si la empresa pretende hacerte un contrato fijo, como eventual, tiene derecho a una bonificación en cuotas de la seguridad social, estas bonificaciones variarán desde los 4500 a los 6300?/año, dependiendo de si la discapacidad que padeces es...

Vayamos por partes. Antes de iniciar el procedimiento judicial, debe haber una vista en el tribunal de mediación y arbitraje, que es un acto administrativo, previo y obligatorio al juicio. Respecto de la cantidad, efectivamente, solo podrán reclamar...

Con toda seguridad el juicio acabará en la obligación para la empresa de readmitir a su esposa, existe bastante sensibilización con estos temas, y aunque el hecho del desconocimiento de la empresa podría ser usado como eximente, no me parece suficiente.

Evidentemente debe aparecer en su vida laboral esos tres días de alta que deben cursarse de forma previa a la prestación del trabajo, el hecho de que no la hayan dado de alta puede ser denunciado ante la inspección de trabajo, si bien habrá que...

Son bastantes conceptos los que trata, vayamos por parte. Para que pueda existir baja, debe existir trabajo o al menos cobro de prestación, si una persona pasa a situación de baja sin estar trabajando no existe prestación económica, solo atención...

Es práctica común en las ETT incluir todos los conceptos en la nómina, por lo que si su nómina ya incluye, prorrata de pagas extras, liquidación y vacaciones, no tiene derecho a finiquito, porque precisamente en el finiquito se abonan esos conceptos.