jolls

Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre empresa y trabajador, por lo que más que una cuestión de forma, plazo o "razón", es una cuestión de negociación y acuerdo. Va tener que denunciar, que imagino que sabe que comienza con una conciliación...

¿Qué convenio es el que le afecta?

Presente usted una demanda en el juzgado de lo social... la nueva ley ha sido aprobada ayer (creo) y deberá de ser un juzgado el que aclare la objetividad de su despido, por lo que usted me dice, tengo la sensación de que el Ayuntamiento quiere...

Estoy un poco confuso ante su explicación. Entiendo que firmó usted un contrato ¿qué pone en el mismo en materia de pagos? ¿Se dio usted de alta en Hacienda?... ¿En la seguridad social?

El interés legal del dinero, que imagino que será fijado en la propia sentencia del juzgado.

Lo primero que tenemos que conocer es si en su contrato se contempla la posibilidad de cambio de tipo de jornada. Una vez conocido ese tema y si no está contemplado, puede usted negarse al cambio de jornada.

Personalmente creo que lo que debe hacer su novio es "aguantar" y esperar a ver si la situación de la empresa mejora, hoy en día no podemos arriesgarnos a abandonar una opción de trabajo, dada la mala situación económica que nos rodea. Pero si su...

Eso dependerá de lo que se indique en el convenio, puesto que de partida, lo que se cobra por baja laboral no es el 100%.

Deben de reclamar ya esa cantidad. Debes demandar y para ello tienes 12 meses, los salarios impagados. Y ante cualquier despido o concurso de acreedores o quiebra, debéis igualmente demandar, para que FOGASA pueda hacerse cargo de las cantidades no...

Si al empresa no le contestase a su petición de excedencia, tendrá que denunciar, se celebra al principio un acto de conciliación al que la empresa debería de acudir y acceder a su petición. Compruebe no obstante que en su convenio no se indica nada...