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Realmente, si visitas al medico y te da la baja por estrés, la única represalia que pueden realizar en tu contra es no renovarte cuando finalice tu contrato actual o seguir manteniendo esta situación de inestabilidad. Si ves que realmente la...

En principio, que ingreses de nuevo al trabajo dependerá de la voluntad del empresario. Si no, deberás esperar a que se cumpla el periodo establecido. Asimismo, que te reserven el mismo puesto dependerá del tipo de excedencia que hayas solicitado...

Se crea en empresas que superen los diez trabajadores. En las compañías donde haya menos personal también se puede elegir un representante, siempre y cuando estén de acuerdo todos los trabajadores. El número de representantes también varía según la...

La entidad empleadora deberá elaborar anualmente un calendario laboral, que deberá estar expuesto en lugar visible en cada centro de trabajo. Debe ir firmado y sellado por la entidad. Contendrá el horario de trabajo de la entidad y la distribución...

Suele estimarse para que te den los papeles 15 días tras la finalización del contrato como norma. Aún así, aunque todavía no te hayan dado los papeles, consulta con la seguridad social o el INEM si te han dado de baja en la fecha que deben, ya que si...

Dependerá del tipo de contrato y de su duración. Si tu contrato es por obra o por circunstancians de producción y su duración es menor de un año, no es necesario dar los 15 días de preaviso. Si por el contrario, el contrato es superior al año o tiene...

Realmente, este tipo de situaciones se pueden dar en la mayor parte de empresas, con personas que hacen trabajos que no les corresponde. Lo ideal, que contraten a alguient para cubrir ese puesto. Como parece que esta solución no es posible por parte...

En principio, al no existir en convenio, estos Pluses de procuctividad y rendimiento pueden ser modificados en tu nómina ya que no hay nada que los justifique. Aún así, si estos los utilizan para justificar otros aspectos (de la propia empresa o de...

Con que hayas trabajado 3 meses posteriores a la baja voluntaria, ya tendrás derecho a prestación por desempleo, siempre que el computo global de trabajo cotizados sea superior a 365 días y que en tu último trabajo finalices por fin de contrato o...

En principio, sin tener pegas por parte de la empresa, yo cobraría el paro y después la jubilación. Es más aconsejable porque el tiempo que puedas cobrar paro, cotizas y eso se verá después reflejado en la paga de jubilación. De todas formas, yo iría...