josbian

Respecto a tu pregunta:La propuesta de invalidez o IP, al contrario de lo que se establecía antes, ya no trae consigo el alta médica del trabajador en la empresa, ya que, pese a que se extingue la Incapacidad Temporal, se van a prolongar sus efectos...

Respecto a tu pregunta:Si te corresponden 21 meses de paro que tienes interrumpido, aunque no solicites la reanudación después finalizar el ultimo contrato de trabajo porque estas a la espera de una entrevista de trabajo en la que tienes muchas...

Si en el convenio de aplicación no establece ninguna hora remunerada para asistir a consulta medica la empresa puede legalmente pedir que se recupere el tiempo que se deja de trabajar para asistir al medico o lo puede pasar por alto o puede haga lo...

Si antes de salir de España estabas cobrando el paro y antes de viajar al extranjero lo comunicaste en el SEPE y el SEPE te le tiene interrumpido desde entonces, es permaneces en el extranjero un año o mas ya no puedes volver a recuperar esa...

Efectivamente, el derecho de opción entre un derecho nuevo y uno anterior se produce cuando después de suspender la prestación para comenzar a trabajar de nuevo, se tiene que cotizar de manera seguida 360 días (ya sea en un único contrato o en varios...

Según los echos que me relatas en tu consulta, te podrían aplicar un despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador entre las que se encuentra el buen comportamiento con los superiores y con los...

La extinción del contrato de trabajo sea por la causa que sea siempre que se produzca a instancia del empresario se considera como situación legal de desempleo situación imprescindible para cobrar el paro, siempre que se reúna el periodo de carencia...

Hay una regla básica que no se puede quebrar y esa regla es la normativa jerárquica, o lo que es lo mismo ningún convenio colectivo puede establecer condiciones laborales que empeoren las establecidas en el ET .. Por lo tanto el contrato por obra y...

Aunque la legislación laboral no establece el plazo de tiempo del que dispone la empresa para hacer efectivo el finiquito del trabajador después de la extinción del contrato de trabajo, sin embargo lo mas habitual es que la empresa haga efectivo el...

Aunque la desobediencia en el trabajo a un superior esta considerada como una falta muy grave sancionada incluso con el despido sin derecho a indemnización (despido disciplinario) sin embargo el articulo 39 punto 1 y 2 del ET establece lo siguiente:...