josbian

Los datos que me aportas son insuficientes para poder responderte con exactitud, lo que si te puedo decir es que si estas cobrando el subsidio para mayores de 52 año, entonces te puedes jubilar a los 65 con tan solo 15 años cotizados o a los 61 años...

El complemento del 20% solamente se puede cobrar cuando no se realiza ningún tipo de actividad que generen rentas del trabajo o de cualquier tipo de prestación del SEPE como puede comprobar en el enlace de mas abajo.. Por lo tanto si cobras el paro o...

Si el subsidio que estas cobrando es el de mayores de 52 y no el de 55 años entonces para cumplir con el requisito de carencia de rentas sola mente se tienen en cuenta las rentas del perceptor del subsidio independientemente de los ingresos que...

La Ley General de la seguridad social no regula el tiempo que tiene que durar un contrato de trabajo posterior a la baja voluntaria para que una vez finalizado el mismo se pueda solicitar el desempleo para que no se considere celebrado en fraude de...

Cuando un trabajador Tiene que suspender la actividad laboral como consecuencia de un accidente o una enfermedad, el periodo vacacional generado hasta el momento de la IT se suspende hasta que se produzca el alta medica y después del alta medica la...

El subsidio por insuficiencia de cotización es independiente del resto de los subsidios, siempre que en el momento de solicitar dicha prestación el solicitante de la misma, reúnan las demás condiciones y ademas de haber cotizado un periodo mi mimo de...

Una vez que se inicia el cobro de una prestación del SEPE, excepto en situación de maternidad, esta solamente se puede interrumpir si se va a empezar a trabajar y siempre antes de empezar a trabajar es obligatorio solicitar la interrupción de la...

Si es el trabajador/dora) quien rechaza la prorroga del contrato de trabajo y en el certificado de empresa consta como causa de la extinción de la relación laboral: Código numero 12-Fin de contrato temporal a instancia del trabajador (rechazo...

Por desgracia ara los y las trabajadoras de nuestro país, la patronal puede despedir a cualquier trabajador independientemente de si se encuentra o no en situación de incapacidad temporal, ya sea por accidente o por enfermedad, y ante un situación en...

La baja la tienes que solicitar en la entidad con quien tenga concertada la empresa las contingencias por IT que puede ser una mutua o el INSS par lo que te tendrás que informar en la misma empresa o en la tesorería provincial del INSS si tu...