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Imagino que tu contrato sea por acumulación de tareas y que estas estén bien especificificadas dichas tareas acumuladas para las que has sido contratado-da. El estatuto de los Trabajadores indica que su duración máxima es de seis meses dentro de un...

En mi opinión debéis presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Los funcionarios que actúen no pueden decirle al empresario los motivos de la denuncia, pero lo normal es que éste piense que ha sido denunciado. En el peor de los casos el...

Te cuento. El subsidio está en función de la base reguladora y del origen de la incapacidad. En tu caso es parece ser por enfermedad común. Tu base reguladora será el cociente de dividir la base de cotización por contingencias comunes del mes...

El contrato de obra se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal de la prestación, en las siguientes circunstancias: 1.-Por falta de forma escrita. 2.-Por falta de alta en la Seg. Social si hubiera...

Creo que la empresa no tiene otra opción que la de indemnizarte con veinte días de salario por año de trabajo, más el prorrateo que corresponda. Desde que cesas, 31-5-02, la empresa tiene diez días para darte el Certificado de Empresa y demás...

No conozco ninguna limitación a la retroactividad de lo pactado en el un Convenio Colectivo, siempre que ello sea legal, o sea, siempre que respete los límites mínimos establecido por un convenio de rango superior o por una norma legal. Se trata de...

Imagino que dependerá de la actividad de la empresa, del trabajo que realicen los empleados, de la finalidad del empresario, etc. Es difícil dar una respuesta a favor o en contra con los datos que aportas. Te sugiero que te dirijas a las Oficinas de...

Si que hay formas de poder simular una situación legal desempleo aunque la causa real sea el cese voluntario. Yo no puedo informarte de ello por profesionalidad. No obstante, te diré que una fácil forma de solucionar este problema es el siguiente:...