Juan Carlos

Habría que ver el contrato, pero si no te la han entregado en plazo estaríamos ante un incumplimiento contractual de manual y es probable que, además, tengas derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Si me facilitas el contrato te puedo dar...

Habría que mirar tus nóminas y el convenio colectivo aplicable pero, en principio, es probable que: 1) tengas derecho a la parte proporcional que va desde septiembre hasta enero; 2) de enero hasta junio hayas cobrado las pagas extras prorrateadas en...

Sí, puedes interponer denuncia ante Inspección de Trabajo para que regularicen tu situación y sanción a la empresa por sus incumplimientos. Un saludo, Juan Carlos Parra Abogado Laboralista

Ese tiempo de trabajo no computa como horas extraordinarias. Lo que si te deben abonar son los gastos de desplazamiento y las dietas correspondientes por cada día. Habría que ver también las cláusulas de tu contrato, por si estipula algo a estos...

Sí, pero hay que interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo. Puedo encargarme de redactarla si lo necesitas. Mi teléfono es el 600 77 28 10. Un saludo, Juan Carlos Parra Abogado Laboralista

Para que pueda calcularlo es necesario saber cuál es el Convenio Colectivo aplicable, normalmente viene en el contrato. Si no lo sabes, dime tu provincia. Un saludo, Juan Carlos Parra Abogado Laboralista

No existe un plazo legalmente establecido para ello, pero lo recomendable, a la luz de la jurisprudencia, es, al menos, 3 meses. Una duración menor puede ser considerada por el SEPE como indicio de fraude y puede ocasionar que se te deniegue la...

No, es completamente ilegal y, de hecho, aunque lo firmes, ese pacto es nulo. Lo que tienes que hacer ahora depende de si quieres o no quieres seguir en la empresa. Si necesitas más información puede contactarme en el 600 77 28 10, soy abogado...

Si lo has firmado, tienes que preavisar con 25 días de antelación, fines de semana incluidos. Si no lo haces, te los pueden descontar del finiquito e incluso exigirte dicha cantidad judicialmente. Igualmente, las vacaciones generadas y no disfrutadas...

Sí, estando de baja tiene que cumplir con el preaviso, siendo el habitual de 15 días, aunque si en el Convenio Colectivo se recogen 25 días, pues 25 días, si no, serán 15 días. Si no preavisas, es posible que la empresa te quiera descontar esos 15...