JUAN PIEDRA

El problema de las vacaciones es que se deben acordar por empresa y trabajador a principio de año, pero esto no sucede en la mayoría de las empresas. Usted podría impugnar las vacaciones que intenta imponer la empresa, amparándose en que no existe...

Yo le aconsejaría presentar una reducción de jornada anual sobre 1/8 o 1/2 de la jornada que son los limites mínimo y máximo a los que se puede acoger. Sobre la cantidad de horas usted puede distribuir la jornada según su conveniencia, tanto en...

Debido a la complejidad de este tipo de demandas le aconsejo que recurra a los servicios de un profesional, Graduado Social o Abogado especializado en Derecho del Trabajo.

La empleada de hogar no cotiza a desempleo por lo que no se tiene derecho. Como usted presento una baja voluntaria, no le van a reconocer el derecho a reanudación del subsidio. Deber cotizar al menos 3 meses para tener nuevo derecho

La baja por enfermedad se calcula sobre la base de cotización del últimos mes si el contrato es a Tiempo Completo y por la media de las 3 ultimas nominas si el contrato es a Tiempo Parcial, siempre de la empresa donde estas de alta. No se reconoce...

Si usted cesa en la actividad, obligatoriamente se dará la baja de autónomos. Pero usted puede contratar el Convenio Especial de Cotizaciones con Seguridad Social para mantener la base de cotización el resto de años. Normalmente la cuota es un poco...

Las recalamaciones salariales pueden realizarse al termino del periodo, después de los 5 días naturales a finalizar el mes. Pero como el periodo de prescripción es de 1 año se pueden acumular varios meses si se desea. De todas formas como están los...

La empresa debe pagar la nomina de baja por enfermedad ya que es una prestación de la Seguridad Social y la empresa se la deduce en los seguros sociales como menos importe. La única vía para que ingrese su dinero seria la denuncia ante la Inspección...

Si esa gratificación es absorbible y compensable con los aumentos de salario por convenio, si lo pueden disminuir. Es compensable el incremento salarial previsto en convenio colectivo con un complemento concedido voluntariamente por la empresa a sus...

Si se produce la baja medica desde la situación de alta en la empresa, una vez que finalice el contrato de trabajo, mantienes la prestación de Incapacidad Temporal (bien por la mutua de accidentes o por la Seguridad Social). Si la situación de baja...