juansantamar

Los y las empleados de hogar estáis en un régimen especial de la seguridad social y que no cubre la prestación por desempleo, por tanto siento decírtelo pero es una actividad exenta del paro.

Bueno la cuestión es complicada para ti, porque tienes que tomar decisiones importantes para tu futuro, cuál es pues simplemente demandar a la empresa para extinguir tu contrato por falta de pago, es decir tienes que solicitar causar baja en la...

Si terminada tu interinidad por incorporación de la persona que has sustituido y continúas trabajando en la empresa, efectivamente tu contrato se considera indefinido por fraude de ley. No obstante no es algo automático sino que tienes que ponerlo de...

Los días de descanso semanales son de 2 días libres, si trabajas uno de ellos esas horas se consideran extraordinarias y por tanto te las tienen que pagar. Sobre las vacaciones te corresponden 7,5 días es decir la proporción de tres meses respecto de...

Es normal que el período de vacaciones se cobre algo menos, no mucho menos pero sí algo menos y eso porque la retribución, y en vuestro convenio es así, hay un concepto que se abona por cada día que se va a trabajar -Plus Transporte o Plus...

Existe un procedimiento para seguir cotizando a la Seguridad Social sin tener actividad económica, se trata de un convenio especial con la TGSS por el cual sigues pagando a razón de la base de cotización que vinieras cotizando como autónomo, el coste...

Respecto de la primera, en el propio convenio suele poner la dirección dónde acudir y en todo caso al SMAC, se le pregunta la duda y ellos convocarían a la comisión mixta. La segunda, no lo entiendo, ¿qué quiere decir que la empresa se haya cambiado...

En el supuesto que comentas los salarios serían hasta la fecha de la recepeción por parte de la empresa de la sentencia del Juzgado de los Social.

Ante un despido que la empresa deposita el importe de la indemnización, salvo que el cálculo del importe esté mal calculado con un error sustancial no corresponde salarios de tramitación, en el supuesto de que exista ese error de cálculo de forma...

Efectivamente las leyes vigentes protegen al concebido y aún no nacido, de tal forma que si en tu puesto de trabajo supone un riesgo para la salud del feto la empresa tiene la obligación de cambiarte de puesto de trabajo y si éste no existiese hay...