Julian Plata

Estimada Silvia Atanes, Evidentemente cuando comienzan estos conflictos puede ocurrir que su jefa busque que usted renuncie voluntariamente a su puesto de trabajo, perdiendo usted sus derecho a indemnización y prestación por desempleo (paro). Si...

Curioso, Le recomiendo que previamente al despido disciplinario le imponga al trabajador una advertencia o sanción según determine el convenio colectivo aplicable. Me parece una temeridad de cara a un Juzgado despedir a alguien disciplinariamente por...

¿Tenia usted firmado desde diciembre de 2015 algún contrato mercantil o como TRADE? Déjeme adivinar, llevaba usted 14 años en la empresa, y la empresa le dijo un día que los seguros sociales suyos eran muy caros y que para la viabilidad de la empresa...

Estimada consultante, Le abonaran la respectiva prestación contributiva en base a la base de cotización que tenga en el único contrato que a ellos le figura, ya que como comprenderá, ellos desconocen la existencia de su actividad laboral por las...

Estimado Juan Carlos linde, Evidentemente que tiene usted derecho a disfrutar de vacaciones (a excepción de que el contrato acabe antes de disfrutarlas y se las liquiden posteriormente) y a un descanso semanal que por termino medio será de 1 día y...

Estimada Sofia, Lamentablemente el hecho de que usted esté embarazada no impide que puedan despedir a su marido. La supuesta protección frente al despido solo se aplica a la persona embarazada. Un saludo. Larios abogados 951 71 50 41 www.lariosabogados.es

Lamentablemente el plazo de prescripción para reclamar el finiquito al ser una reclamación de cantidad es de 1 año en su caso desde el fallecimiento. Lo siento mucho. www.lariosabogados.es

Tal y como le comenta el compañero arriba, si desea continuar trabajando en la empresa firme el contrato de obra y servicios, y llegada la fecha de extinción de este ultimo dentro de "X" tiempo, aunque no puede durar mas de 3 años prorrogables...

A mi entender la menor manera para evitar "problemas con hacienda" es que le faciliten una tarjeta de crédito de la propia sociedad y efectuar los cargos directamente a la misma. www.lariosabogados.es

El traspaso conlleva que los trabajadores pasen de la empresa que se marcha (A) a la nueva (B) garantizando todos sus derechos y antigüedad abriéndose un periodo de consultas con los representantes legales si los hay. Usted por lo que comenta no ha...