Julian Plata

Estimada Beatriz, En cuanto usted le haga el contrato a jornada completa la trabajadora tendrá todos los derechos que el estatuto de los trabajadores le reconoce (incluido indemnización, finiquito, alta en la seguridad social), con independencia de...

Usted tendrá que cobrar como mínimo lo que indique su convenio colectivo aplicable al ramo de su oficio (que no lo indica) y si la cantidad pactada con la empresa es mayor al fijado en convenio, pues mejor para usted. Tampoco señala si su contrato es...

Estimada Conchi, Tendría que examinar la nómina detenidamente pero según lo que comenta parece que la empresa esta cotizando conforme al salario que usted tendría realmente que cobrar pero únicamente le ofrecen a usted 500 euros al mes. Esto es, lo...

Estimada Sara, Tendría usted que mirar su convenio colectivo para conocer el número de días exacto de preaviso que hay que dar, aunque la norma general señala que son 15, algunos convenios indican hasta 30 días. Por otra parte, si usted se va de la...

Estimada Catalina, Días naturales y días hábiles no son lo mismo, y si influye en el resultado. Si el convenio indica que los días son naturales debe aplicarse días naturales, lo que pasa que en este caso, en principio, si los días de vacaciones de...

Estimada Rebecca Torres, Si la baja corresponde a una enfermedad común (embarazo convencional) este tiempo que cobres de baja, se te descontará del tiempo que tuvieras derecho a prestación por desempleo (paro). Cuestión distinta es cuando tengas la...

¿Lo de 32 horas pactadas no figura en su contrato de lunes a viernes o domingo?

Los días 1, 2 y 3 no cobra como bien sabe. Del día 4 al 20 de octubre cobra el 60% de la BR que según mis cálculos da exactamente 21,89 (del 4 al 15 de octubre paga la empresa), esto es, 21,89 por 17 días =372,13 euros Del día 21 al 31 es el 75% de...

¿Los 6000 euros más intereses es la cláusula penal incorporada al acuerdo para caso de incumplimiento o son la contraprestación por no competencia anual que se prórroga mensualmente en su nómina?

Estimada C.Díaz, Entiendo que con la enorme cantidad de contratos temporales en tan poco tiempo, seguramente la mayoría no se pueda justificar debidamente por lo que usted estaría trabajando en fraude de ley y su relación laboral sería indefinida....