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Voy al grano: 1- Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, define lo que se considera un trabajador por cuenta ajena:"... que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra...

Si el médico le da baja por riesgo durante el embarazo o le da la baja maternal las garantías son grandes de que la empresa aun queriendo despedirla no lo haga por la especial protección que tiene en la legislación laboral esta circunstancia, si la...

En el caso de que el médico la de baja por riesgo durante el embarazo o directamente la baja maternal las probabilidades no creo que sean altas aunque claro está que siempre existen, es remoto debido a la especial protección que tiene esta...

El contrato al que te refieres tiene un máximo de dos prorrogas y por los datos que aportas ya los utilizaste, aún así deberías consultar tu convenio colectivo, en ellos se regulan en muchos casos estos contratos. En principio no tienes por qué...

La regulación del salario viene reflejada en el Art.29 del Estatuto de los Trabajadores, en su punto numero uno dice: "La liquidación y pago del salario de harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y...

Normalmente los convenios colectivos marcan como se debe acordar entre empresa y trabajador, yo he buscado tú convenio(de Barcelona) y no lo he encontrado, encontré solo el de Cataluya, que al ser de ámbito superior tú estarías vinculado al de...

Lo primero es decirte que realmente no sé que preguntas, puesto que te haces "muchas preguntas" pero no especificas cuales. Aun así intentaré despejar las posibles dudas que creo que se te pasan por la cabeza; 1-El primer contrato, el fijo...

No, no sé cuanto deberías cobrar, entiende que eso depende de cada empresa y su política retributiva, la mayoría de las empresas pagan por encima del Convenio Colectivo en el que están suscritos, por lo que es prácticamente imposible saberlo si no...

Para realizar correctamente el calculo de las indemnizaciones lo que se hace es: 1º- Recoger las retribuciones que por todos los conceptos hemos percibido en los últimos doce meses (incluidas todas las pagas extras, si es que no las tiene...

El articulo al que haces referencia es el 40, este articulo deja claro que se deberán dar dos circunstancias para esta indemnización, son: 1º-Que el trabajador no haya sido contratado para centros de trabajado móviles o itinerantes. 2º-Que exija el...