laboralista

No, debe incorporarse al destino oficial de su puesto de trabajo. Judicialmente difícilmente prosperarían sus pretensiones.

Si son empresas distintas, es decir distinta personalidad fiscal, no pueden obligarle bajo ningún concepto a trasladarse, incluso si fuera la misma empresa, solo en caso de una necesidad impreriosa podría obligarle, eso si abonándole transporte y...

Una IncapacidadLaboralTransitoria sea por el motivo que sea no interrumpe el periodo vacacional, luego si le cuentan como disfrutados los días que estuvo de baja, hasta la finalización del periodo pactado de vacaciones.

Desgraciadamente no todas las leyes tienen una aplicación real en la sociedad, y esa es una de ellas, su única medida seria denunciar los hechos y emprender una demanda laboral, cierto es que de prosperar crearía un precedente muy favorable para los...

Difícil solución por no decir ninguna, ya que al presentar todo fuera de plazo es sumamente complejo de la SS o la mutua asuma la ILT, por lo que lamentablemente dudo que logre cobrar prestación alguna, en cualquier caso dirigase a la TGSS en persona...

El tema de la incapacidad laboral lo valora un tribunal medico, si usted ha sufrido una incapacidad laboral temporal por dicha patología, y su medico lo cree oportuno, emitirá un informe solicitando la valoración del tribunal y sera este quien a...

No puedo contestar a su pregunta por encontrarme de viaje. Lamento las molestias.

Poder puede y debe pedirla si bien es cierto que el INEM en general la deniega y que suele tener que reclamarse por vía judicial, siempre que el despido no sea pactado y que realmente se corresponda a un cese por necesidades de la empresa.

Si puede solicitar la transformación y acogerse a las bonificaciones.

Si antes de la finalización del mismo no solicito la conversión y acogerse a las ventajas de la misma es complicado que ahora se las otorguen, pruebe a solicitarlas si bien lo más probable es que se las denieguen.