laboralista

Disculpa la tardanza en contestar pero he estado de viaje. Como bien dices si ha finalizado un contrato por sustitución y no se te ha despedido dicho contrato se considera indefinido, por lo que podrías reclamar dicha condición.

Si tienes derecho a vacaciones, en tu caso 22,5 días, que si no disfrutas deben abonarte, en cuanto al finiquito igualmente tienes derecho a la parte proporcional de las pagas que te corresponden, para calcularlo habría que saber en concreto la fecha...

Los contratos por tiempo determinado siempre repito siempre deben formalizarse por escrito de no ser así se consideraran indefinidos a jornada completa, salvo que su naturaleza deje más allá de toda duda su carácter temporal o a tiempo parcial, en su...

No entiendo su pregunta, si se refiere a un pacto por el se rescinda de mutuo acuerdo la relación laboral, al ser en realidad una baja voluntaria no existe posibilidad legal de cobrar prestaciones por desempleo, estas prestaciones solo son...

Correcto en la nomina parece que no hay nada. Primero deberían de hacértela firmar, si no es así, y te pagan en efectivo no existe prueba de que te hayan abonado los salarios. Las horas extras deben reflejarse claramente en la nomina, así como los...

Si no existe ningún impedimento en principio, eso si ha de informar de ese hecho a ambas empresas por existir una superposición en las cotizaciones a la Seguridad Social. Espero que mi respuesta le satisfaga y la valore positivamente.

Cotizan como 4 meses pero claro con la base de cotización que se aplicaba con la jornada parcial. Espero que te sirva mi respuesta, si necesitas algo más no dudes en preguntar.

Si como me dice le han concedido una invalidez desde el 12 de abril el calculo del finiquito por parte de la empresa sera justo hasta dicha fecha. A usted le corresponde el salario de 12 días, más la parte proporcional de todas las pagas hasta dicha...

Si como deduzco el dinero "negro" que cobraba lo hacia mediante transferencia bancaria, esta ya seria una prueba, a mi entender suficiente, de lo que usted denuncia, incluso si es así, debería haberlo hecho trabajando en la empresa, de esta forma...

Al ser las fuerzas armadas un organismo ajeno a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, lamentablemente debo decirte que carezco de conocimientos en ese tema, deberías consultar o bien con la oficina del defensor del soldado o bien leerte...