laboralista

La carta de despido no es un finiquito simplemente una carta por la que usted comunica al trabajador que este deja de prestar sus servicios en la empresa, por lo que basta que conste la fecha en la que deja de trabajar, los datos de la empresa, los...

No, la empresa tiene obligación de indicar por que convenio se rige, pero sabiéndolo obtener el mismo es fácil, ya que se publican bien en el BOE o en BOCAM dependiendo del ámbito de aplicación, conseguir una copia de dicho boletín y ya tendrá el...

Con los datos que me da es difícil darle una respuesta realmente concreta. Debería ver sus contratos ya que tantos años de temporal me parece extraño, también cual es la naturaleza de su trabajo, si realmente era posible tenerle en esa situación de...

La cantidad en concepto de desplazamiento no esta fijada por ley luego si no llegan a un acuerdo deberían dirigirse a los tribunales laborales. En principio lo lógico es que la empresa le de una cantidad mensual por las molestias y gastos que...

Si no firman la carta, basta con que la empresa consiga dos testigos para que sirva como prueba de que se les ha notificado. La utilización del email o de internet en la empresa para uso personal es causa de despido procedente y existe ya...

Todo tu planteamiento es correcto, y con los datos que me das, sin conocer la infraestructura de la empresa ni la condición del resto de los compañeros es complicado darte una respuesta fiable al 100%. Como bien dices si ha finalizado el proyecto del...

Si le han denegado la invalidez lo único que puede hacer es recurrir el dictamen ante la autoridad laboral, para ello se celebra un juicio y es el juez el que dictamina finalmente si procede o no concederle la misma. Ese proceso es complicado y yo le...

Creo que descarte su pregunta y unicamente incluí dicho texto para motivar dicho descarte. Primero usted no es mi defendido, esta labor la hago de forma altruista y como un primer asesoramiento legal, y para ser mi defendido yo debería haber aceptado...

Si el convenio esta firmado por los representantes del personal, según marca la legislación vigente, poco pueden hacer. Es un tema complejo el recurrir un convenio por lo que si deciden hacerlo deben ponerse en manos de un Graduado Social cualificado...

Cuando usted dice demente, entiendo que se refiere a una persona a la que le han retirado la capacidad jurídica de realizar actos en su nombre por cuenta propia, en ese caso sera su tutor quien deba firmar el contrato de trabajo, que sera del tipo de...