laboralista

Si por supuesto, es más le recomiendo que lo haga ya que dependiendo de su atiguedad puede obtener una indemnización más o menos cuantiosa. En cualquier caso lo que le recomiendo encarecidamente es que acuda a un Graduado Social (si es usted de...

La empresa debe cotizar por ustedes y pagarlos hasta que les despida bien por un expediente de regulación de empleo bien por otras causas, obviamente deben pagarles y retenerles, lo de la nomina negativa es algo inaudito ya que lo que debe hacer es...

Su trabajo claramente es nocturno en cuanto al limite de jornada, hay existiría una controversia, la jornada máxima es de 40 horas semana, 8 horas día y descanso entre jornadas de 12 horas, usted el requisito de 8 horas día no lo cumple si bien...

Salvo que su convenio diga lo contrario son días naturales no laborables, luego los festivos computan y siempre deben ser días consecutivos, luego en su caso cogería en principio viernes y sábado.

Legalmente no puedo asesorarle para provocar un despido ya que si usted desea irse de la empresa lo normal es que lo hiciera voluntariamente. Si no desea cobrar indemnización por despido es sencillo su caso ya que hasta en un despido procedente, si...

Difícil pregunta, la norma estipula que no ya que para abonarle su salario se tiene en cuenta su base de cotización y en ella ya esta prorrateadas las pagas, luego le correspondería una parte menor de ella, que dependerá de que la paga sea anual,...

Debería comunicárselo en su trabajo, de forma fehaciente es decir que quede constancia de que se lo ha notificado y ademas con antelación suficiente, no con unas horas o pocos días.

A la pregunta próximo contrato debería ser indefinido, si bien podrían hacerte uno por obra y servicio siempre y cuando sea motivado correctamente. En cuanto a los pluses no son por antigüedad sino están normalizados en el convenio y deben ser...

Si por supuesto cuenta como tiempo de preaviso.

La ley estipula que el realizar horas extras siempre es voluntario para el trabajador, excepto en circunstancia excepcionales y ese no parece ser su caso. Debería denunciarlo a inpeccion de trabajo para que solventara dicha irregularidad.