laboralista

La cantidad de subida anual viene determinada por el convenio aplicable a dicho trabajador no por el IPC si bien es cierto que en muy rara ocasión la cantidad pactada en el convenio es inferior al IPC. Por otro lado las subidas anuales pueden ser...

Si dicho contrato era por obra determinada y se da por finalizada la misma no no hay ningún problema.

Salvo que en su contrato o convenio ponga lo contrario si se contabilizan los domingos, en cualquier caso podrían descontarle dos días no la parte proporcional de las pagas extras no que es mayor cantidad. Le recomiendo que contrate los servicios de...

Si en su contrato no pone nada al respecto le corresponden 45 días por año, en cuanto a la indemnización debe calcularse tomando como referencia su base de cotización de los últimos 6 meses. En cualquier caso si el despido es por lo que usted me...

No si la empresa subroga su contrato con otra pertenecerá a todos los efectos a esta ultima a partir de entonces, ojo compruebe que le respetan la antigüedad, la categoría y el puesto, ante cualquier duda pida una copia de la documentación que le den...

En un principio debería acudir a la Mutua ya que claramente ha sido un accidente laboral, solo en caso de que el problema medico fuera realmente grave y que le quedaran lesiones la mutua podría defender que es una enfermedad anterior, pero para la...

Derecho a prestación en principio tiene con los datos que me da, otra cosa es que no la desee utilizar, en cuanto a inscribirse si se lo recomiendo y tiene 15 días desde la fecha de baja. En cuanto al finiquito le recomiendo vaya con la documentación...

El tema de vacaciones si las coges en un mes de jornada intensiva tienes derecho a un mes igual que si lo coges en un mes de jornada normal eso es correcto. Lo de las horas extras compensarlas con días es también correcto. Lo de los exámenes no,...

No debes solicitar una movilidad funcional ya que ese termino atañe a un derecho de la empresa no del trabajador. Debes reclamar vía juzgados de lo social que te reconozcan una categoría distinta y te abonen los salarios de acuerdo a esa categoría,...

Si no lo especifica en su convenio se entienden días naturales luego si si nace en un sábado los perderá.