laboralista

A la inspección de trabajo, es difícil que si es una empresa a turnos les obliguen a publicar todo el calendario en enero pero si al menos que no lo hagan con una sola semana de antelación.

No ya que al finalizar la relación se firma un finiquito que es el recibo y justificante de que cualquier relación entre ambas partes ha finalizado y se han liquidado todas las deudas pendientes.

Si tu nomina tiene una base salarial mensual no diaria deberían habértela hecho de forma proporcional es decir 1/2 del mes toda la jornada y la otra mitad media jornada no por días. Deduzco que este es tu caso ya que cuando hay 31 días no te pagan...

Si debe usted cobrar como si hubiera estado trabajando eso si si tiene plus de transporte o productividad o puntualidad, es decir cualquier plus vinculado directamente a su asistencia al trabajo podrán descontárselo, en cuanto a su nuevo puesto, debe...

Necesario y obligatorio para la empresa no es siquiera el darle ese plus a cuenta convenio. Cuando se publique el convenio lo que si debe usted comprobar es que el incremento salarial marcado en el mismo es el que le van a dar a lo largo del año, lo...

Se reducirán en la parte proporcional si bien el plus transporte deberían mantenerlo totalmente exceptuando que pase de una jornada partida a una continua.

Ni la ILT ni la baja por la maternidad en caso de vacaciones ya establecidas con la empresa suspenden estas. En cuanto al decreto, es jurisprudencia del tribunal supremo debería buscar las sentencias que lo amparan en el Aranzadi.

Si la duración es inferior a un año no esta obligado a preavisar salvo que en el contrato o en el convenio aplicable se establezca otra cosa.

Si en los 15 días, salvo que en su contrato aparezca una clausula que diga lo contrario, se incluyen fines de semana. Debe entregar una carta indicando la fecha con la que causara baja en la empresa y que le firmen una copia para usted.

El régimen general y el de autónomos no se superponen por lo que no hay posibilidad de devolución de cuotas.