laborconsult

Me temo que no, podría instar Ud el despido pero debería basarlo en algún incumplimiento empresarial de carácter grave, no en la promesa del despido... Laborconsulting. Es

Pues tiene un problema y es que aunque reúne la cotización, no viene de una situación que genere desempleo dado que el trabajador autónomo aun no la tiene, solución: que trabaje al menos un día y le despidan... Laborconsulting. Es

Se acumula, dado que se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años que no se han empleado para ninguna prestación. Laborcosulting. Es

Es todo muy irregular, no resulta extraño la existencia de dos sociedades y jugar con las plantillas de una a otra... En general cuando un contrato deviene en indefinido cuando en un periodo de 30 meses se ha estado 24 mediante al menos dos contratos...

Debería dividir por los días laborables (alrededor de 222) y de ahí obtendría el precio de un día de trabajo. Laborcosulting. Es

Tiene que hacer lo siguiente, acuda a su contrato de trabajo y vea que pone en el "objeto" si de ahí se deduce perfectamente que este objeto ya ha concluido, debe demandar su paso a indefinido por aplicación de la regla que los contratos que excedan...

Son dos situaciones independientes, no hay obligación de hacerle indefinido cuando venza su contrato, dado que estos contratos duran lo que dura la obra y el propio ET puntualiza que si se pone alguna duración será a titulo orientativo... El tema del...

Hombre, por poder hacerse puede hacerse, pero tenga en cuenta que si su jefe no juega legal Ud va a perder la indemnización que le correspondería por despido improcedente... Por el tema de respetar la antigüedad en su momento no hay problema, solo...

Lamentablemente su consulta es demasiado abierta, no podemos ayudarle. Laborconsulting. Es

Bueno con respecto a la duración del desempleo le invito a que visite nuestra web y allí podrá encontrar la tabla de duración (www.laborconsulting.es) con respecto a la baja comentar que si es por contingencias comunes consume desempleo y si es por...