Anónimo
Trabajando sin contrato...
Hola
Quería comentar el caso de una amiga. Vamos a ver.
El 2 de enero de 2007 empezó a trabajar en una empresa. Al mes siguiente le hicieron un contrato (es decir la empresa tiene como dos empresas registradas) por la otra empresa, así estuvo un año (es decir haciéndole contrato cada tres o 6 meses). Después le hicieron un contrato por un año, es decir este contrato le cumplió el 2 de enero de este año. Mi pregunta es la siguiente: ¿Podrían hacerle ahora un nuevo contrato con la primera empresa o tienen ya la obligación de hacerla fija? ¿Cuáles son los derechos que tiene la trabajadora y cuáles son las obligaciones de la empresa? ¿Es normal que la trabajadora lleve desde primeros de año sin contrato oficial? ¿Le pueden hacer nómina si no hay contrato? Gracias
Quería comentar el caso de una amiga. Vamos a ver.
El 2 de enero de 2007 empezó a trabajar en una empresa. Al mes siguiente le hicieron un contrato (es decir la empresa tiene como dos empresas registradas) por la otra empresa, así estuvo un año (es decir haciéndole contrato cada tres o 6 meses). Después le hicieron un contrato por un año, es decir este contrato le cumplió el 2 de enero de este año. Mi pregunta es la siguiente: ¿Podrían hacerle ahora un nuevo contrato con la primera empresa o tienen ya la obligación de hacerla fija? ¿Cuáles son los derechos que tiene la trabajadora y cuáles son las obligaciones de la empresa? ¿Es normal que la trabajadora lleve desde primeros de año sin contrato oficial? ¿Le pueden hacer nómina si no hay contrato? Gracias
1 respuesta
Respuesta de laborconsult
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Es todo muy irregular, no resulta extraño la existencia de dos sociedades y jugar con las plantillas de una a otra...
En general cuando un contrato deviene en indefinido cuando en un periodo de 30 meses se ha estado 24 mediante al menos dos contratos temporales (no tiene esta consideración la prorroga de un contrato temporal si corresponde a una situación amparada legalmente)
Laborcosulting. Es
En general cuando un contrato deviene en indefinido cuando en un periodo de 30 meses se ha estado 24 mediante al menos dos contratos temporales (no tiene esta consideración la prorroga de un contrato temporal si corresponde a una situación amparada legalmente)
Laborcosulting. Es
Gracias por la respuesta, pero.. ¿entonces? ¿Qué obligaciones tiene la empresa con la trabajadora si lleva 23 meses con contratos temporales y 1 mes sin contrato?
Pues si rebasa la duración máxima del contrato (y ya no admite más prorrogas) la situación de esta trabajadora es de indefinida, así como suena, ademas indefinida a tiempo completo,... luego la empresa deberá demostrar que esto no es así... pero alguien sin contrato o que haya excedido la duración máxima legal deviene en indefinido y a tiempo completo dado que esta es la única posibilidad en la que se admite la no existencia de contrato.
Laborcosulting. Es
Laborcosulting. Es