laborisdigna

Si es compatible.

Solo podrían reclamar 12 meses, igualmente si ha habido un acuerdo entre las partes no pueden hacer nada, puesto las dos partes estabais conforme, ¿eso de que no existía convenio? ¿Se regirá sobre unas tablas salariales? ¿Las cumplen? A ver si encima...

¿Estáis empadronados en la misma casa? No te podrá escapar, puesto lo comprobaran, parece que si, tendrás que casarte.

Claro que puedes, denuncia en la inspección de trabajo, ser personaran el en trabajo tomaran acta, y esa persona que localicen sin contrato, pasara a tenerlo de forma indefinida, y el empresario deberá pagar multa y las cuotas de la seguridad social.

¿El comité de empresa? Olvidate, te tienen que notificar con un mes de antelación y tu puedes pedir la baja con 20 días por año con 12 meses de indemnización, claro que puedes reclamar, peor te lo tendría que haber dado por escrito.

Si deberías de solicitarla y se te descontaría del paro. Cobrarías exactamente lo mismo.

En la ultima nomina completa.

Eso depende de la mutua de trabajo que tengáis.

TIenes que atenerte a lo que diga tu contrato, ¿qué tipo de contrato tienes?

¿Estas en reducción de jornada por guarda legal?, pues estas en una magnifica situación, tu despido seria nulo, puesto estas protegido/a contra despido, solo en el caso que sea un despido objetivo, y cumpla los requisitos (adjuntar en la hoja de...