¿Beneficia cambiar de jornada parcial a completa de cara a percibir la baja maternal?

Ahora mismo estoy contratada a jornada parcial, pero como hay mucho trabajo me podrían ampliar a completa. El hecho es que en 4 semanas cumplo la fecha de parto (si no se adelanta). Si efectúo el cambio de contrato y no he finalizado aún una nómina completa porque he parido antes de tiempo, ¿en qué se basará la percepción de la baja maternal, en la última nómina completa a parcial o a completa aunque no esté finalizada?