Laborser España

En principio la empresa debe afrontar el pago de tus salarios. Si finalmente la empresa es insolvente y no se puede sacar para pagar tus salarios será FOGASA el que haga frente a los pagos.

Las vacaciones se cuentan por días trabajados independientemente del número de horas que pueda tener tu jornada de trabajo. La retribución de cada día de vacaciones, dice el Estatuto de los trabajadores que será como el día ordinario de trabajo. En...

En la Unidad Administrativa Periférica del FOGASA que hay en tu provincia. El plazo es de un año, pero no tardes para que la resolución la recibas antes.

Si trabajas menos de 12 meses, reanudarás el paro que dejas pendiente con el inicio de este contrato de empleado de hogar. Si este contrato dura 12 meses o más, una vez se extinga se establece el llamado derecho de opción entre seguir con el paro que...

La extinción es a 20 días de salario bruto por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades de salario. El salario bruto se calcula con los salarios a 100% sin reducciones.

Si lo trabajas tienes derecho a que te lo paguen un 75% más que un día ordinario o bien que te lo compensen en descanso equivalente, es decir a un 1,75 días de descanso por trabajar ese festivo. Los festivos son 14 al año. Los que caigan lógicamente...

Durante el tiempo que estés trabajando para una empresa a través de la ETT te riges por las condiciones laborales que marca el convenio de la empresa en la que estás trabajando en esos momentos, pero a efectos de retribuciones salariales y no...

Si el contrato se extingue y no lo va a renovar debe finiquitarte y entregarte el certificado de empresa o bien mandarlo directamente al INEM y en el se recogerá que la baja en la empresa es por extinción de contrato de duración determinado por fin...

Si la ITSS os pilla esa sanción muy grave para la empresa con multa de entre 10.000 € y 187.000 € más el pago de las cotizaciones no efectuadas con el recargo del 20% en dichas cotizaciones y tu alta en la empresa. A ti se te retiraría y perderías lo...

Lo debe devolver la empresa, pero lo hace de esta forma: como debe pagar los salarios de tramitación descontará del pago que tiene que hacerte de los mismos, la cuantía de paro que hayas cobrado y que será la empresa la que lo devuelva al INEM. Tu no...