Laborser España

El paro lo consumes igual solo que se reduce su cuantía en la que ingreses a través del trabajo. Cada 8 horas trabajadas será un día cotizado.

El paro se solicita en 15 días hábiles de producido el despido. Si no te facilitan los papeles debes demandar a la empresa en el Juzgado de lo social para que no pierdas días de paro.

No entiendo si te refieres a que no te han pagado las vacaciones que has disfrutado o a que además te tienen que pagar nuevas vacaciones. Aclarame más la consulta para que pueda ayudarte.

Si te despiden sería por causas objetiva a 20 días de salario bruto por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Fogasa paga directamente 8 y la empresa 12. Si finalmente la empresa se declara en insolvencia sería el FOGASA el que te...

Si tuviste un contrato eventual si. Se regula en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores: Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la...

Los días de asuntos propios no, pero las vacaciones generadas y no disfrutadas que tengas al tiempo de la extinción del contrato deben pagarlas en el finiquito y además cotizarlas a la seguridad social. Si por ejemplo te quedan pendientes 8 días de...

El que haya una subrogación y pases a otra empresa no implica que la empresa pueda pasarte a jornada parcial si tienes un contrato a jornada completa. Para poder hacer eso primero te tendrían que extinguir el contrato a jornada completa con...

Si has solicitado la prestación de desempleo durante los 2 meses de ERTE, si además te das de alta de autónomo lo que harás será suspender el paro y no se resta nada de lo que comentas. Únicamente lo que hayas consumido de paro si es que llega a...

El artículo 21.4 del Estatuto de los trabajadores establece: Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre...

Por una subrogación la empresa saliente no tiene que pagar ninguna compensación, pero la paga que comentas de navidad la pueden pagar a proporción cada empresa o bien la nueva, depende de lo que se recoja en el acuerdo de subrogación.