Laborser España

1) Si cuentan ya que para calcular la duración del paro se tiene en cuenta lo cotizado en los 6 años anteriores. 2) No, sólo si encuentras otro trabajo temporal y lo pierdes podrás cobrar el paro mientras tu antigua empresa no te proporcione vacante....

Si podrían echarte, las sentencias vienen considerando que la extinción de contrato durante el periodo de pruebas es válido aún estando la mujer embarazada. Si puedes no lo comuniques hasta que no pase el periodo de prueba, pero asegúrate que...

Si aún está en prueba que presente carta en la empresa de resolución de su contrato con la fecha que desee, que le den copia firmada por la empresa de recibir ese documento (otra opción es el burofax con acuse de recibo y certificado de texto) y que...

Estar de baja por enfermedad común no te impide acudir a un exámen. No hay ninguna norma que lo prohiba.

Legal no es y eso que viene de la Administración. Deberían haberte finiquitado tu contrato con su finalización pagándote las vacaciones no disfrutadas al tiempo de su extinción. El plazo que tenías para reclamar el pago es un año en el caso del...

Se está a lo que diga tu convenio o el acuerdo al que haya llegado la empresa con los representantes. Si no dice nada, en principio no habría derecho a una compensación económica y sólo estaría la opción de que denunciaras en el Juzgado para que...

El derecho a coger el permiso por hospitalización finaliza con el alta médica no con el alta hospitalaria, por tanto si a día de hoy está de alta hospitalaria pero no de alta médica tienes derecho a su disfrute que son 2 días, 4 si está en otra localidad.

Tienes 20 días hábiles para renunciar a tu contrato por no aceptar el traslado. En ese caso tienes derecho a 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Se regula en el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores: Notificada la decisión de...

Si te están pagando por riesgo durante el embarazo o baja por enfermedad común debido a tu embarazo, en ambos casos la prestación incluye la parte proporcional de pagas extras a que tengas derecho ya que para calcular su cuantía se toma la base de...

Si el domingo es día de descanso para ti y lo trabajas te lo tienen que abonar un 75% más que el salario ordinario o compensar con 1,75% días de descanso. Si en contrato o convenio tienes fijado que trabajas domingos o que tu descanso semanal es en...