Laborser España

La indemnización sería de conformidad con la disposición adicional 13 del Estatuto de los trabajadores: - Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. - Nueve días de...

1) Si puedes, no hay ningún problema con eso. Puedes solicitar una prórroga de la reducción o reincorporarte a la jornada completa y luego pedir otra reducción. 2) Si es posible, existe liberta en ese sentido para fijar los horarios siempre que estén...

Los contratos fijo-discontinuos no tienen una duración máxima en el año. Lo único que se exige es que no se trabaje todo un año y que las fechas de inicio y finalización no sean las mismas todos los años. Artículo 15.8 del Estatuto de los...

La carta con la sanción disciplinaria que la empresa te impone es solo informativa ya que la decisión de imponer la sanción es unilateral de la empresa. Procura no cometer nuevamente la infracción porque podría acarrear la temida reincidencia pasando...

La jornada de 37,5 horas de trabajo semanal es en cómputo anual, es decir que una semana puedes realizar 40 horas y otras menos, pero siempre que sumadas todas las horas del año no superes las 1647. Si se supera las horas de mas son horas extras. Si...

Lo de que por la seguridad social no cotizaría no es cierto, si cotiza lo que ocurre es que si la empresa tiene mutua, tiene la obligación de efectuar los pagos de las prestaciones. Las mutuas son empresas colaboradoras con la seguridad social y...

Suele ser bastante habitual en los trabajos en discotecas. Tu mejor opción es comunicar los hechos en la Inspección de trabajo y seguridad social. Allí deberás rellenar el parte de denuncia que es confidencial y permitirá a la Inspección hacer una...

NO debe haber problema, estarás en paternidad durante el cambio y tienes derecho a seguir disfrutándolo hasta su terminación. Hasta que se haga efectiva la subrogación o sucesión eres trabajador de la primera empresa. La solicitud la presentas con la...

Despido improcedente a todas luces. Denuncia, tienes 20 días hábiles de producido el despido para hacerlo. Lo de no poder despedir en los primeros 6 meses si tienes una antigüedad en la otra empresa de 4 meses no se regula en ningún sitio. Sería un...

Para los contratos de antes de 18 de Junio de 2010 no había duración máxima del contrato de obra. Por tanto si llevas 6 años eres de antes de 2010. Si que es cierto que el contrato debe especificar la obra para la que se te contrata, sino se...